丰富企业文化 激发职工活力

员工顶着烈日架设水管。（资料图片）□ 本报记者 孙正良

企业先后获四川省模范职工之家、资阳市创先争优先进基层党组织、资阳市消费者满意单位、乐至县 工业企业先进单位、乐至县先进基层党组织等荣誉称号……近年来，乐至海天水务有限公司（简称“乐至海天”）可谓收获颇丰。

众多荣誉的获得，得益于该公司把社会主义核心价值观贯穿到企业思想政治工作中，将核心价值观“固化以制、内化于心、外化于行”，深入开展员工思想建设工作，形成了一支素质过硬、服务意识强、热心助人的供水队伍。

丰富企业文化引领良好风气

陈开明，营销部一名普通的抄表班班长。日常工作中，重活、累活他抢着干；哪个同事遇上困难，他总是跑前跑后；对待用户，他更是像对待自己的亲人一样贴心。曙光路一名年近80的老人，因子女长期不在家，陈开明便主动承担起老人的水费代缴工作，不知不觉已坚持了5年。

先后多次评为年度先进工作者、岗位示范标兵的陈开明，正是乐至海天企业思想被员工外化于行取得实效的一个缩影。公司负责人告诉记者：“在我们公司，像陈开明这样爱岗敬业的同志还有很多，正是他们的无私奉献，促进了乐至城区供水事业的蓬勃发展。”

该公司坚持将员工日常思想政治工作浸透到企业文化建设中去。先后举办了“创新与发展”“企业文化和价值观”“学道德模范，做中华好人”“集体主义和个人主义”“企业执行力”“我与公司共荣辱”“学十八大精神，树崇高理想”“学雷锋钉子精神、为公司发展作贡献”等多项思想讨论活动。坚持开展员工绩效考核，坚持员工岗位竞聘，坚持中层干部年度考核，在各部门和员工之间都形成了“比、学、赶、帮、超”的良性竞争局面，促进了公司健康、有序发展。

员工蒋子红说：“以前认为工作就是为了养家糊口，现在觉得工作很有价值。通过我们每个人的热情服务，提升了广大市民对公司的认同感，用户的一个微笑一句谢谢，让我们觉得工作更有意义。”

增强凝聚力激发职工活力

乐至海天主要从事乐至城区自来水的生产和供应、管道安装，现有供水厂两座，供水面积达16平方公里，日供水能力2万吨，计费水表60000余只。

本着“让政府放心，让市民满意”的企业宗旨，该公司狠抓队伍建设，在实践中不断提升管理水平，改变员工思想观念，提升员工服务水平，并不断优化组织结构，为员工成长成才提供机会和平台，努力提升员工在企业的归宿感和获得感。

该公司建立了图书室、报刊栏，购买收集各类专业及管理类书籍，供员工借阅，创造了良好的学习氛围。组建了一支技术精湛、作风优良的“党员志愿服务队”，走上街头、深入社区为群众义务维修、答疑解惑，发放义务维修卡等。每年“3·15”“安全生产月”“世界水日”，乐至海天都会配合相关部门开展用户宣传活动。此外，该公司还成立了“爱心基金会”，通过企业与员工共同筹集的方式，帮助困难群众和困难职工解决难题。

通过开展思想教育，建党员示范岗、文明窗口，树文明标兵等一系列活动，乐至海天让全体员工既感到压力又充满动力，既增强了紧迫感又不失积极性，有效激发了员工的工作热情。公司负责人说：“我们坚持以健康向上的企业文化激励员工关爱社会，关心弱势群体，在企业不断发展的同时不忘自己的社会责任，同时也增强了企业自身的凝聚力。”

多年来，乐至海天通过开展各种活动，不断完善内部架构，增强公司与员工、员工与员工之间的互动，进一步增强了内部凝聚力，为公司的发展和员工的成长创造了良好的环境。通过开展思想政治工作，促进管理水平不断提升，员工观念也发生了巨大变化。“员工对企业文化的认同感增强，进一步促进了公司的发展，公司效益好了，必将惠及每一位员工，从而让公司的发展与员工的成长之间形成了良性循环，更好地保障市民的用水安全。”乐至海天负责人感慨道。

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