工资开好多 员工老板一起定

（上接八版）

“总经理，我们班组要求降工资。”2013年3月，四川华玉车辆板簧有限公司机加工车间卷耳班班长幸享其走进总经理办公室，一语震惊管理层。

2013年，按照工资专项集体合同的计件单价计算，该班组出满勤的职工月工资平均达到了6300元以上，比其他班组职工整整高出了2000多元，引来异议。但由于协议在先，当管理层左右为难时，卷耳班主动提出调整计件单价，缩小分配差距。

“职工主动要求降工资这种事，在以前根本不可能发生。”该公司工会主席温勇杰说，正是因为工资集体协商工作开展后，职工们每年待遇有提升，主动把个人收入与企业的发展联系在一起，真正做到了与企业“同呼吸、共命运”，工资集体协商的作用立竿见影。

据统计，从2009年到2013年，全市职工年平均工资由19343元增长到35479元，增长了83.4%，年均增幅达到20.85%。

■从“测得准”到“做出色”

企业工资集体协商工作效果到底如何，企业职工最有发言权。

为确保评价结果的公平公正，为企业工资集体协商工作“精准把脉”。2014年5月，市总工会积极尝试委托第三方专业机构——国家统计局内江调查队开展企业工资集体协商工作满意度测评，调查问卷涉及与员工切身利益相关的七大内容。测评结果出炉，全市企业工资集体协商工作满意度为77.75分。

在内江峨柴鸿翔机械有限公司，当统计人员将问卷表递交给一线职工蒋春丽时，在调查表上“您对本企业开展工资集体协商工作总体情况评价是”一栏上，她在“满意”二字上郑重地划上“√”。今年，她的月平均工资为2800元，比去年增加了400元。此外，她每个月的工资领取方式、领取日期、加班费补贴标准等都有了法律保障。

经过国家统计局内江调查队专业调查，2013年度，峨柴鸿翔机械工资集体协商职工满意度测评得分94.35分，3年来公司没有一起劳动仲裁，公司2014年被评为内江市工资集体协商工作示范A级企业。

等级评定结果与涉及企业各类评先树模紧密挂钩：凡在等级评价中未达到A级的，企业不得评为协调劳动关系三方（四家）省级以上各类先进。

2012年底，内江市某出租车公司在推荐申报“全省交通系统劳动关系和谐企业”荣誉称号时，由于没有开展工资集体协商被一票否决。第二年元旦节刚过，公司负责人就找到市总工会，要求帮助指导开展工资集体协商。

“企业工资集体协商工作等级评价体系是手段，提升质效是目的。为此，我们按照‘A级着力创示范，B级注重抓提升，C级奋力求转化'的工作思路，三级联动递进，形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。”市总工会负责人说。

三年来，参评企业由2011年第一轮的727户增加到1782户，增加了143%。其中267户B级企业提升为A级企业，255户C级企业转化为B级企业，职工满意度不断提升。

内江乘风快车公司专线驾驶员罗国富说：“我们的工资以年均7%的幅度增长，每个月休息10天以上还能拿到3000元左右的工资，而且公司还为我们买全了‘五险一金\’。”

构建企业工资集体协商工作等级评价体系得到了社会的普遍认同，也得到了全国总工会和省总工会的肯定。

《工人日报》先后在头版头条和“理论·实践”专栏对内江构建企业工资集体协商工作等级评价体系进行了全面报道。《四川工人日报》、人民网、中工网等媒体也多次深度报道。北京市东城区、河南省漯河市以及大连、成都、张家口、遂宁、资阳、绵阳等省内外工会先后来内江市考察取经或索取资料。

全国总工会集体合同部《工资集体协商案例选编》全文收录了《内江市企业工资集体协商工作等级评价试行办法》。

2012年11月，内江市总工会《构建企业工资集体协商工作等级评价体系》在四川大学“社会治理与政府创新”主题研讨会上作为全省六个创新案例之一交流，并申报了“第七届中国地方政府创新奖”。

2013年2月，内江市总工会《构建企业工资集体协商工作等级评价体系》被评为内江市“2012年度十大民生实事”。

2014年初，省总工会全委会确定总结推广内江开展企业工资集体协商工作经验。

2014年7月18日，省委常委、省总工会主席李登菊作出重要批示：“内江创新开展工资集体协商，委托第三方测评做法很好，省总要进一步总结推广内江经验，扎实有效深化集体协商工作，从源头上维护好职工权益”。

“企业工资集体协商工作只有进行时，没有完成时，集体协商永远在路上。维护职工权益，促进企业发展，我们累并快乐着！”——这是内江工会人共同的心声。

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