形成选贤任能良好导向——四论全面推进从严治党

■ 本报评论员

为政之道，首在用人。全面推进从严治党，首先要坚持党管干部原则，切实做好干部选拔任用工作，把选准用好干部作为治党管党的重中之重来抓，大力匡正选人用人不正之风，努力形成选贤任能良好导向风气，为推动资阳科学发展、加快发展提供坚强干部保障。

毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的干部队伍决定着事业的成败兴衰，而干部队伍整体素质的高下，在很大程度上取决于干部选拔任用工作的优劣、选人用人的风气与导向。总体上看，近年来资阳市党建工作取得了新进展，干部队伍主流是好的。但必须清醒看到，资阳市党建工作还存在一些突出问题，资阳市干部队伍建设还有不小差距，一些党员干部的思想素质、能力、作风还暴露出不少问题，享乐主义、个人主义、好人主义等庸俗思想和“为官不为”、庸懒散浮拖等现象比较突出。全市各级党组织和广大党员干部一定要深刻认识选人用人的极端重要性，深刻认识匡正选人用人不正之风、形成正确而良好用人导向的特殊性和紧迫性，按照从严要求，严格把关，切实做好干部选用工作。

选人用人是风向标，是干部选用工作的导向和关键。导向好、风气正，干部队伍建设就有保障、事业发展就有依托。各级党组织要把抓班子带队伍、选好用好干部作为首要职责，紧扣改革发展大局选贤任能，鲜明选人用人导向，坚持干部标准和“三严三实”要求，坚决落实省委“重品行、重实干、重公认”用人导向和“六个坚决不能用”原则，真正把那些信念坚定、视野开阔，务实肯干、敢于担当，清正廉洁、品行端正，成绩突出、群众公认的好干部选出来、用起来，坚决不用政治上不过硬的干部、廉政上不过关的干部、作风上依然我行我素的干部、热衷搞人身依附的干部、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”的干部和“为官不为”的干部，努力建设一支忠诚、正派、干净、干事的干部队伍。

健全机制、知人善任，方能选贤任能，形成良好导向风气。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善落实干部选任和监督“两个五位一体”工作机制，发挥党组织在干部选任中的领导把关作用，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，要把从严要求与关心关爱结合起来，落实关爱干部的各项举措，增强干部队伍活力；把选贤与任能结合起来，抓实做好干部实践锻炼和教育培训工作，不断增强干部干事本领，为资阳改革发展聚才育人。

鲜明选人用人导向，尚需匡正选人用人风气。要深入开展专项整治，采取坚决有力措施，严肃查处买官卖官、跑官要官、拉票贿选等问题，堵暗门、关后门。对那些封官许愿、说情打招呼、违反程序使用干部、跑风漏气的，要抓典型，严肃查处，着力健全整治选人用人不正之风工作机制。同时，加强干部监督管理，完善经常性提醒教育制度，对党员干部的苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，从根本上解决养痈遗患、温水煮青蛙的问题。

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