为基层注入新活力——全市622名优秀干部到村任第一书记

■ 本报记者 黄志禄  

截至目前，资阳市从市县乡机关优秀干部中选派的622名村党支部第一书记已到全市381个贫困村、286个软弱涣散村履新任职。这是记者9月1日从市委组织部获得的消息。

今年以来，资阳市高度重视做好向贫困村选派党支部第一书记的工作。为切实加强基层党建工作，改善和优化村级党组织年龄文化结构，促进农村改革发展，培养锻炼机关干部，全市选派工作顺利有序开展。第一书记的“领头雁”作用，将为全市***工作注入新活力。

应派尽派实现全覆盖

今年，资阳市认真贯彻落实中央、省委“对党组织软弱涣散村要全覆盖、对建档立卡贫困村要全覆盖”的要求，总结近年来选派机关干部到村任职的经验和做法，认真梳理分析全市基层需求情况、本地干部队伍情况、已选派机关干部到村任职工作情况，采取个人自荐、单位推荐和组织部门审定的方式，对今年在新一轮“三分类三升级”中划定的软弱涣散村、建档立卡的贫困村加大选派第一书记力度，做到应派尽派，实现全覆盖。全市从市县乡机关优秀干部中共选派第一书记622名，其中，选派到建档立卡贫困村381名，选派到软弱涣散村286名，目前已全部到岗到位。

与此同时，全市145名市、县（市、区）领导干部参与了村联系帮扶工作，500余个市、县（市、区）机关（单位）党组织与村结成对子，极大地改善和促进了基层组织建设，对推动乡村发展、全面建成小康社会将发挥积极作用。

择优选派因村派人从严把关

据了解，此次选派的村党支部第一书记主要从市、县（市、区）机关选派。承担组建干部驻村帮扶工作组任务的市直部门（单位），结合干部驻村帮扶工作，原则上选派1名优秀干部到村任第一书记；其他软弱涣散村和省定贫困村由县（市、区）机关负责选派。此外，坚持择优选派和因村派人、从严把关是今年选派工作的三大特色，要求各县（市、区）选派政治表现好、工作能力强、素质作风过硬的干部到村任职，真正把政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、热爱农村工作的优秀干部选出来用起来，特别是把优秀年轻干部人才递进培养计划学员、后备干部选出来用起来，并且要求派出单位党委（党组）研究提出人选，报同级党委组织部门审核备案，共同把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关。

确保下得去待得住干得好

此次选派的村党支部第一书记任期一般为1至3年，在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村党组织，带领村“两委”成员开展工作，任职期间原则上不承担派出单位工作，在村工作时间不得低于全年工作日总数的2/3。

据介绍，各县（市、区）委组织部每年要从建强基层组织、推动***、为民办事服务、提升治理水平等方面，细化制定第一书记年度工作目标任务，签订责任书。要强化管理考核，每年底和任职期满，派出单位都要会同县（市、区）委组织部，对第一书记进行考核，对工作不认真、不负责的给予批评教育，对造成不良后果的及时调整处理，对表现优秀的优先提拔重用。要注重关心关爱，派出单位要帮助解决工作生活实际困难，任职期间要给予适当生活补助，参照差旅费伙食补助费标准执行；县（市、区）委组织部要完善有关政策和激励保障措施；乡镇要力所能及地提供工作和生活条件，确保第一书记下得去、待得住、干得好。

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