以教师为本推进教育改革——我区不断强化教师队伍建设筑牢优质教育发展基础

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，教育的关键在教师。近年来全区加大了名校长、省级特级教师、省骨干教师、地市级学科带头人等各级骨干教师的培养、选拔力度，开辟了高层次教育人才引进的“绿色通道”。目前，已经形成一支德艺双馨、梯次合理的省、市、区各级骨干教师队伍，为龙泉教育的高位发展奠定了坚实的基础。

吴老师夫妇是四川简阳人，均是资阳市优秀青年教师。2008年，吴老师通过优秀骨干教师引进渠道考入龙泉一中，担任高中英语老师和班主任。他的妻子陈老师于2011年通过同一渠道考入龙泉一中，担任高中历史老师。谈到来龙泉驿发展的近况，吴老师满意地说：“龙泉教育的大环境好，区上很重视教育，给教师提供了良好的职业发展空间和待遇，让我们对教育教学充满热情，对自己的教学成果很欣慰。”像吴老师夫妇一样，从区域外引入到龙泉从教的优秀骨干教师还有很多，他们已成为我区教育战线上的中坚力量。

开启人才引进“绿色通道”，实行“无障碍”引进，吸引名优教师到龙泉驿任教，这是我区教育质量快速提升的高招。

为了让引进的优秀教师留得下、稳得住、敢超越，我区为获得省特级教师、地市级以上学科带头人等高级教育教学人才提供奖励和优先深造的机会。同时，以特级教师名字命名“名师工作室”，在他们周围聚集一群敢于拼搏、勇于进取的骨干教师，名师通过公开教学、组织研讨、现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察等形式，充分发挥其在教育教学中的示范、指导、辐射作用，一大批骨干教师在哺育、在成长，成为龙泉教育一线人才源源不竭的动力。

除高端教师外，我区还定期引进优秀青年骨干教师和应届优秀师范毕业生，并享受相关的政策待遇，形成教育的梯队力量。

有了人才，还必须创造人才安居乐业的大环境。为此，我区积极完善政策体制，营造良好教育人才发展环境。先后出台了《“尊师重教，富民兴教”十项制度》《成都市龙泉驿区关于引进优秀、骨干教师优惠待遇的暂行办法》、《龙泉驿区（国家级成都经济技术开发区）关于进一步加强名优骨干教师队伍建设的实施意见》，对引进教师在工资津贴、职称培训、培养选拔、子女就学等方面形成了一套完善的政策体系，解决了教师事业发展的后顾之忧。家中有粮心不慌，学校有名师，教育有信心。

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