建强队伍永葆先锋本色——四论加强和规范新形势下党内政治生活

决战决胜全面小康，实现发展新跨越，关键在党、关键在人，关键在干部。认真落实市委《实施意见》，加快构建和巩固发展良好政治生态，要围绕增强党内政治生活的时代性和实践性，从严从实抓班子带队伍，努力建设一支忠诚、干净、正派、担当的干部队伍，使广大党员干部永葆先进、勇立潮头，始终牢记宗旨、弘扬实干精神，在推动资阳改革发展的实践中展现先锋本色，真正沉下心为党和人民干出一番事业。

增强党内政治生活的时代性和实践性，是新形势下加强和规范党内政治生活不可或缺的重要内容，是在新的起点上实现资阳发展新跨越的必然要求，而大力加强干部队伍建设，努力建设一支过硬的干部队伍，则是其关键的一环。实践证明，党的干部队伍是党和人民事业兴衰成败的决定因素，加强干部队伍建设，是新时期党建工作的重大课题。近年来，资阳市党建工作取得了积极进展，干部队伍主流是好的，但也存在一些突出问题，资阳市干部队伍建设还有不小差距，一些党员干部的思想素质、能力、作风还暴露出不少问题，“为官不为”、庸懒散浮拖等现象还存在。只有从严从实抓班子带队伍，全面提高干部队伍的整体素质，永葆先锋本色、勇立时代潮头，勇于干事担当，干出一番事业，才能充分展现党内政治生活的先进性和实践性，才能为推动资阳发展提供坚强干部保障。全市各级党组织和广大党员干部对此一定要有深刻认识，切实增强责任感和紧迫感，努力把干部队伍建设好。

加强干部队伍建设，要从严做好干部选用工作。为政之道，首在用人。选人用人是风向标，是干部选用工作的导向和关键，导向好、风气正，干部队伍建设就有可靠的保障、事业发展就有坚实的依托。要坚持正确选人用人导向，按照干部标准和“三严三实”要求，坚决落实省委“重品行、重实干、重公认”用人导向和“六个坚决不能用”原则，紧扣改革发展大局选贤任能，选好干部配强班子，真正把那些信念坚定、视野开阔，务实肯干、敢于担当，清正廉洁、品行端正，成绩突出、群众公认的好干部选出来、用起来；要深化干部人事制度改革，推动领导干部能上能下，严把廉政关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，从源头上保证选人用人质量；要匡正选人用人风气，对选人用人不正之风和违规违纪行为“零容忍”，坚决不用政治上不过硬的干部、廉政上不过关的干部、作风上依然我行我素的干部、热衷搞人身依附的干部、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”的干部和“为官不为”的干部。

加强干部队伍建设，要大力弘扬担当精神。实干事业兴，担当是天职。当前，资阳正处于决战决胜全面小康、推动实现发展新跨越的关键期，特别需要各级领导班子和广大党员干部勇于担当的责任意识，特别需要奋力拼搏的实干精神。大力弘扬担当精神，就是要勇于担责、主动作为、攻坚破难、开拓创新，不回避推诿、不敷衍塞责，真正把事业扛在肩上，把心思用在专注工作上，扑下身子抓落实，扎扎实实推动事业发展，彰显共产党员的先锋本色。大力弘扬担当精神，要聚焦不敢为、不愿为、不想为、慢作为、不能为等现象，直击庸政懒政行为，持续整治“为官不为”；要旗帜鲜明支持、鼓励和保护担当者，认真落实干部正向激励措施，着力构建上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当新格局，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，鼓励党员干部干事创业、大胆作为；要加强干部教育培训，抓好科学理论、政策法规和重大部署的学习，提升党员干部的综合素质和履职能力，营造想作为敢作为善作为的良好风尚。

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