雁江84名递进干部参加面试

本报讯（张运 龙涛）3月25日，雁江区举行2016年度递进培养优秀干部人才面试，全区共有84名（其中，正科级27名、副科级57名）优秀干部人才参加了面试。

此次面试，采用结构化面试的方式进行，规范操作程序，严肃面试纪律，充分体现了公平性、公正性和严肃性。面试通过现场答题，测试应试者认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力等。按照省市区相关要求，雁江区将根据面试成绩确定综合比选对象，再确定培养对象，并对培养对象开展为期2个月的集中培训，再安排到相应的岗位进行挂职、实践锻炼。

据了解，近年来，雁江区大力实施优秀年轻干部人才递进培养，通过组织推荐、资格审查、综合测试、集中培训、跟踪培养等方式，培养了一支“用心想事、用心谋事、用心干事”的高素质的年轻干部队伍。近三年来，该区共递进培养优秀年轻干部人才425名，其中乡科级培养对象138名、企事业干部人才95名、村（社区）主要负责人培养对象192名。

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