科学制定人事管理办法强化卫计人才队伍建设

本报讯（罗雪）近日，针对卫计系统人事管理欠规范、干部任免管理制度过时等问题，依据中央、省、市、区相关法律法规，雁江区卫计局制定印发了《雁江区卫计系统人事管理办法（试行）》，将卫计系统人事管理工作制度化、规范化、科学化，以进一步强化卫计人才队伍建设，优化人力资源配置，提升卫计人才队伍的整体素质。

《雁江区卫计系统人事管理办法（试行）》从机构编制管理、用人计划申报、人员招聘管理、人员流动管理、干部选拔任用管理、教育培训管理、人事档案管理等7个方面对卫计系统人事管理进行了全面规范，并将人事管理工作以制度化形式纳入各单位年终综合目标考核范围，使卫计系统人事管理考核评价标准更加科学、统一。在干部选拔任用管理方面，以制度化的形式明确了选拔任用干部的基本条件、推荐选拔任用程序、考核评价机制、干部进退流转机制等事项，以建立科学规范、有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进卫计干部队伍年轻化、知识化和专业化。

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