南谯“五措并举”激励村干部干事创业

本报讯今年，南谯区在全市率先出台《激励村干部担当作为意见12条》，推行“3+1”工作法，即明确任务书、时间表、责任人、定期调度，认真抓好《意见》贯彻落实。

强化政治激励。坚持推行优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员做法，3名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，参与班子分工，按照乡科级副职兑现工资待遇，让村干部有奔头。

提高基础报酬。每年根据上年度农民人均可支配收入2倍标准调整核算村干部基本报酬，分层次提高标准，让村干部有甜头。村干部年平均报酬达6万元以上。

实行职级补助。确定设立6个职级，任职1至5年为1级，每满5年，晋升1级。每级给予每月100元的职级补助。目前，388名村干部全部兑现了职级补助。

加强人文关怀。建立健全健康体检制度，组织村干部与镇干部一同体检、一个标准。目前39个村成立了村级工会。

强化村级监督。建立村干部岗位目标责任制，推行“一诺两评”制度，388名村干部作出年度工作承诺。编印村级监督管理制度汇编，发至8个镇63个村。建立村干部退出机制，制定村干部负面清单10条，清理村干部3名。（余伟光）

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