老师住院期间被学校移出工作群 法院认为校方“移群”系违规解约，应支付经济赔偿金

随着科学技术的发展，社交APP开始广泛应用于工作模式中，其中不少单位的工作安排、任务管理等均是通过工作群开展的，一般只有员工离职后，用人单位才会要求其主动退出或者将其移出相应的工作群。而肥东一学校的老师却在住院治疗期间被校方移出工作群，自认为学校单方毁约开除自己的男子遂一纸诉状将学校告上了法庭。

近日，合肥市中级人民法院对肥东县人民法院关于该案作出的一审判决予以维持，认为基于劳动者工作的性质，用人单位将劳动者移出群聊的行为实质上是解除劳动关系，应支付解除劳动合同经济赔偿金16193.44元。

案情简介

住院期间被“移群”，老师将学校告上法庭

2016年5月1日，闻某某进入肥东某学校工作，担任该校的生活老师，日常工作内容为检查师生违纪违规并及时通过系统上报给学校。同年9月，双方签订书面劳动合同。

2019年11月4日，闻某某因身体不适住院治疗，直至11月8日出院。其间，闻某某被移出肥东某学校单位宿管工作群。双方因此产生纠纷，闻某某遂向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月，肥东县仲裁委出具仲裁裁决书，闻某某对裁决书内容不服，起诉至肥东法院。

庭审焦点

“被移出工作群”等于“被开除”？

2020年10月22日，肥东法院对该案公开开庭进行了审理。 庭审中，闻某某陈述，其工作岗位是生活老师，管理员将其从宿舍管理群中删除即反映出其被该学校辞退的事实，故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系，应当支付经济赔偿金。

肥东某学校辩称，管理员闻某某被移出的是宿管工作群，而不是学校工作群，学校在2020年3月4日仍对闻某某进行关怀的记录，说明当时并没有辞退他，而是闻某某本人自行离职，未正常上班，旷工达半年之久，学校才将其从某社交软件工作群中除名的，所以学校没有违规解除劳动合同关系。对此，闻某某辩称，住院期间，他前往学校，向宿管办主任请假，并提供请假条一份，由此可知自己已经履行了请假义务，不存在旷工情形。即使存在旷工情形，也不属于法定的解除劳动关系的情形。

法院判决

学校擅自“移群”系单方违规解约

一审法院经审理认为，闻某某非主动退出宿管工作群，而是被肥东某学校移出该群，尽管闻某某被钉钉除名的时间为2020年4月，但从被移出宿舍管理群开始，已无法履行其工作职责，而移群时闻某某仍在医院住院治疗，故根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿金16193.44元。

一审判决后，肥东某中学不服上诉至合肥中院。 合肥中院经审理认为，肥东某学校在闻某某生病住院期间，将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群是闻某某履行工作职责的主要途径，肥东某学校的行为致闻某某不能正常履行工作职责，实质上是解除闻某某劳动关系的行为，且本案中肥东某学校并未提供充分证据证明解除劳动关系的合法性。故一审法院认定肥东某学校系违法解除，事实清楚，适用法律正确。

法官说法

劳动者被单位违法辞退应及时收集证据

法官认为，为了更好地开展日常工作，社交平台逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者一旦被移出特定的群聊可能无法开展日常工作，进而导致劳动者和用人单位的关系破裂，很可能产生纠纷。

劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者主张经济赔偿金的，不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金，还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。

劳动合同法明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。无论是从用人单位稳定发展，有序开展工作等方面，还是从关怀劳动者的角度，用人单位都应当与劳动者一起攻坚克难，以期早日恢复正常的工作。也只有这样才能创造更良好的工作环境，用人单位效益也能更上一层楼。

合肥晚报ZAKER合肥记者陈强李后祥通讯员田小静

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