九寨沟县出台《办法》树立新风正气

本报讯（杨茂松王琪）近日，九寨沟县出台《“周报告、月督查、季问责、年考核”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），在全县上下营造“撸起袖子加油干、甩开膀子加紧干、俯下身子扎实干”的新风正气。

精准施压，绷紧“工作弦”。该《办法》以“说了就办、定了就干、干就干好”为首要原则，将交办事项作为阶段“挂图作战”的重要内容，抓住领导干部这个关键少数，县级领导对分管领域交办事项进行督办，承办单位须3日内报告办理情况，超过5日实行周报告。县目标督查办、县政府效能办每月督查交办事项完成情况、办理效果，对重点工作任务进行跟踪督查，每季度开展效能评定，进行责任追究，每半年对任务完成情况进行考核，并与年度综合目标绩效考核“挂钩”，确保决策部署件件有回音、事事有着落。

“三色”督办，提升执行力。该《办法》采取“清单督导、每月通报”的形式，全面推行“绿、橙、红”督办制，由县目标督查办、县政府效能办每周每月进行督查督办。1日内对交办事项进行立项督办，发出有承办单位、办理内容、工作要求和完成时限的“绿色”告知单。经批交办领导批准，承办单位在规定时限未办结、无故不回复又不说明原因或不符合要求退回重办的，发出“橙色”催办单；延期内仍拖延不办，拒不回复或再次退回重办的，发出“红色”警示单，对无法按期办结的重大事项，由承办单位和联系县级领导向县委常委会、县政府常务会作出说明。

动真碰硬，狠打“问责板”。该《办法》明确提出出现责任追究九大情形之一的，视情形进行责任追究，问责分为警示约谈、通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。承办单位收到“橙色”催办单、“红色”警示或被通报的，每次扣除相应分数，全年累计通报3次以上取消当年评先评优资格。县级干部、承办单位领导全年累计被通报3次以上，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，年内受到诫勉谈话及以上责任追究的如实记入干部档案。工作中落实有力、得到县委县政府主要领导肯定的，作为评优评先、干部晋升、年度目标考核的重要依据。

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