阿坝州加强州属国有企业 后备干部队伍建设

本报讯（魏娜 记者 哈斯满）为进一步加强州属国有企业干部队伍建设，近年来，阿坝州以“三抓三促”为抓手，培养了一支高水平、高素质的国企后备干部队伍，为企业发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

抓挂职锻炼促视野开阔。针对国有企业后备干部长期在本行业工作、视野相对狭窄等实际，阿坝州采取双向互派、上挂下派、择优外派等方式，每年选派后备干部到省州机关、企事业单位或经济发达地区挂职锻炼、开拓视野。2017年以来，共选派50名干部双向互派挂职，4名干部到省级机关及浙江等地挂职锻炼。

抓教育培训促素质提升。采取州级示范培训和企业自主培训相结合，通过专家学者深入讲、领导干部带头讲、业务能手专题讲等方式，系统推进后备干部综合素质培养，着力解决其知识结构不优、创新能力不强、业务素质不高等问题。2017年以来，州级举办示范班2期，培训100人次；各企业举办培训班37期，培训1790人次。

抓轮岗交流促活力释放。结合干部学历年龄、特点特长、专业背景，以同一岗位任职年限为区分，按照“满5年一般应轮岗交流、满10年应当轮岗交流”等类别，有针对性地开展岗位交流，解决人岗相适度不高、任职经历单一、干部队伍活力不足等问题，切实增强后备干部队伍后劲支撑。2017年以来，全州国有企业轮岗交流52人次。

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