县长培训班热议民族边远地区如何引才留才——要“梯度”也要“温度”

□本报记者 杜蕾

“推动民族边远地区发展，主要靠的还是人才。”如何化解这些地方招不到人、留不住才的困局？在为期5天的学习贯彻党的十八大和省委十届三次全会精神县长培训班上，这一话题成为县长们的讨论热点，大家认为，引进人才标准应有“梯度”，留住人才政策需有“温度”。

建“梯度”

特定地区招人比不过成德绵

“边远贫困地区、民族地区引进人才的标准，如果和成德绵放在同一档次，如何能招到人？”巴中市南江县县长李善君提出，人才引进应建立“梯度”，不能“一刀切”。他举例说，南江县有职位要招人，按规定招录人数和报名人数的比例必须达到1比5才能进行考试，实际情况却是，因为学历不够、地方缺乏吸引力等原因，报名人数常达不到要求，导致考试无法进行。“能不能针对特定地区，相应放低人才招考门槛？比如不一定要本科，专科也行；报名比例不一定是1比5，1比3可不可以？”

广元市青川县县长罗云对此持相同意见，他认为民族边远地区的人才问题需要差异化政策来破题。比如只要是大学本科以上的，专业相符就准入，有的紧缺岗位甚至可以放低到专科。“加大对本土力量的培养至关重要。”阿坝州若尔盖县县长靳东说，藏区条件相对艰苦，要与先进地区竞争人才并不容易，因此必须立足自身的资源，积极培养当地人才，特别是有针对性地开展一些职业化教育，提供相应的招考优惠政策。

要“温度”

再能吃苦的人也有后顾之忧

招进人只是第一步，如何留住那些真心干事的人才？县长们认为，必须要更多有“温度”的政策，激活基层的体制和机制，才能真正留住人才。“首先要关爱人才。”阿坝州阿坝县县长苏均认为，要通过解决体制和机制问题来留住人才。苏均说，大多数藏区人才特别能吃苦、特别能战斗，但是他们也需要解决很多现实的生活、工作问题。要留住人才，解决他们的后顾之忧很重要，这就需要出台更多更好的政策，进一步激活基层的机制和体制，畅通上升渠道，提升他们的士气。“对工作满一定年限的可以给予优惠政策。”罗云建议，比如专科生工作满12年可自动转为公务员，本科生工作满10年、研究生工作满5年等也享受相应待遇，用政策福利吸引人才，让他们有归属感。

靳东提议，向现有人才干部多提供培训的机会，以及到内地进行挂职锻炼的机会，学习先进的理念，提升自身水平。“这次县长培训班就很好，大家一起交流沟通，取长补短，工作中的难题或许就可以迎刃而解。”

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