下班后在网吧摔伤 公司也要付工资

旌德讯（朱良超）公司员工下班后在网吧摔伤，员工要求公司赔偿，公司却以员工下班摔伤是个人行为为由拒绝支付。近日，旌德法院成功调解了这起劳动争议纠纷案件，被告安徽某公司，一次性支付原告唐某非因工负伤医疗期工资等共计6500元。

2013年6月11日，唐某受聘于安徽某公司工作。2014年2月19日晚，唐某下班后去网吧上网，不慎滑倒摔伤致骨折，住院治疗三个多月。治愈后，唐某向公司索要非因工负伤医疗期工资，未果，遂诉至法院。该公司却认为，唐某下班后，在网吧摔伤，与公司无关，公司无需支付非因工负伤医疗期工资。

法院认为，非因工负伤指员工非因工作原因而受的伤害，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

审理过程中，办案法官多次组织原、被告调解，终于促使双方当事人达成了一致调解意见。

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