筑巢育才打造创新“微引擎”

■ 本报记者 聂扬飞

【名片】杨杰：淮北矿业集团朔石矿业公司“杨杰技能大师工作室”带头人

【荣誉】全国劳动模范、国家级技能大师、中国高技能人才楷模

【心语】为造就更多徽工皖匠、建设技工大省添砖加瓦

“深化校企合作，整合各方资源，打通理论学习与实践操作的‘最后一公里\’，培养更多技能应用型人才。 ”在近日举行的淮北市第八次党代会上，市党代表杨杰再次就关注多年的技能人才培养问题提出建议。

在公司里，不论是领导，还是普通工人，见到杨杰，都习惯地亲切称呼他“杨大师”。他领军创立的工作室是国内首个以劳模名字命名、培训现代工业PLC自动工控技术的技能大师工作室。多年来，工作室围绕技术攻关、带徒传技、绝技绝活传承大力开展批量化、规模化培训，培训技能技术人才2156人次，开展科研攻关71项，解决技术难题11项，填补了安徽省和全国煤炭行业的多项技术空白。

“PLC是可编程逻辑控制器的英文缩写，是以微处理器为基础，综合了计算机技术、自动控制技术和通讯技术发展而来的一种新型工业控制装置。”杨杰告诉记者，近年来在煤矿生产中，PLC得到越来越广泛的应用，矿区面临着相关技能人才短缺的问题。如何让文化程度偏低的矿工尽快掌握这一高端技术？杨杰创新提出了“绝活绝技克隆”的新概念，这个方法大大加快了技能人才掌握相关技能的速度。

授人以“鱼”更要授人以“渔”。在杨杰看来，工作室创新再多，也是有限的。为此，他在平时“传帮带”中十分强调“人人都可以创新，遇到问题就是创新的开始”“工作就是创新源泉”的理念，培养学员主动创新意识，引导学员们个个争做创新能手。他充满自信地告诉记者：“要把工作室打造成企业创新发展的‘微引擎\’，技术技能人才培育成长的‘孵化器\’。 ”

成绩面前，杨杰毫不满足。他坦言，发挥好技能人才在创新中的作用，还需要加强顶层设计，创新体制机制，畅通技能人才的成长通道，为他们提供更好的成长成才环境和创新创造空间。 “困难不少，要做的事也很多，我们唯有踏踏实实地努力，为造就更多徽工皖匠、建设技工大省添砖加瓦。 ”

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