做小事 创大业 打造明珠员工的“幸福家园”——芜湖明珠塑料有限责任公司工会“幸福家园”创建纪实

编者按：

近年来，芜湖市总工会围绕促进企业发展，维护职工权益的总体目标，不断创新促进企业转型升级、提升职工服务水平。今年7月在全市各大中型企业中，又推出了以提升职工生活后勤保障水平为主要内容的“幸福家园”创建活动。该活动以职工需求为导向，围绕“三室一厅”即职工寝室、盥洗浴室、文体活动室和职工餐厅，扎实推进职工生活后勤保障工作规范化建设，实现职工“快乐工作、幸福生活”的美好愿景，进一步增强企业凝聚力、向心力，促进企业健康稳健发展。为广泛推进这项活动在芜湖市广大企业深入开展，市总工会将通过《芜湖日报》、芜湖职工服务网、芜湖市总工会网站及《芜湖工运》、工会在线等载体，大力宣传“幸福家园”创建活动先进典型。本期推出：芜湖明珠塑料有限责任公司工会“幸福家园”创建活动，供各县区和企业工会交流学习。

芜湖明珠塑料有限责任公司坐落在安徽省新芜经济开发区内，成立于2009年8月，是隶属于沧州明珠塑料股份有限公司的全资子公司。公司注册资本3000万元，总投资2亿余元，占地面积6.5万平方米。公司主要生产的聚乙烯燃气管材，其产品质量、技术工艺水平、市场占有率均在全国居领先地位。2015年，公司实现产值3.5亿元，利税0.77亿元；人均产值324万元，人均利税72万元。

公司成立之初即确立“人格、互爱、自主、创新”的企业人本文化并秉承至今。2011年2月公司工会成立后，立足公司的发展大业，围绕全公司105名职工会员的“生活小事”抓好落实，做到诚心诚意为员工着想，踏踏实实为员工做事，时时刻刻、事事处处关心员工，切实解决员工生活工作中的实际问题困难，把公司工会切实打造成服务职工、联系企业的“职工之家”和“幸福家园”，让员工感受到“家”的归属和温暖，体会到“家”的幸福。该公司一心为职工服务，也赢得了职工的认可，并凝聚了人心，打造了人企共建、人企共赢、人企融一的和谐企业氛围。该公司先后获评“全国模范职工之家”“全省非公企业示范工会”“安徽省劳动保障诚信示范单位”“芜湖市五一劳动奖状”及“芜湖市安康杯竞赛优胜单位”等荣誉称号。

一、关心员工生产生活，不断完善职工生活后勤保障

吃得放心才能干得舒心。明珠公司员工实行免费工作餐制，为此，公司每年员工伙食投入近70万元，食堂所用蔬菜、肉、蛋、鱼、鸡鸭等食材，均是自行采买，既保证了食材的新鲜营养，又合理地控制了费用成本。食堂菜谱每月更新，在均衡营养的基础上，每周一到周日的菜单每餐都不重样。公司工会每月定期以问卷形式征询员工意见和建议，每半年召开1次由员工代表、食堂主管、厨师参加的专题座谈会，共商食堂工作完善提高的措施计划，不断改善餐厅服务。食堂实行严格的制度规范和考评管理，每周检查与随机抽查相结合，确保食品安全卫生标准落实。这些措施的施行，得到了员工的一致点赞认可。

住得安心才能稳定人心。要让芜湖明珠成为全体员工的家，就要有家的感觉和便利。为此，公司在2016年上半年投入近20万元，为员工更新了住宿设施。在公司管理层均未更新的情况下，优先为一线员工提供了舒适的新床、宽敞的大衣柜和高清的液晶电视，目前，员工宿舍已实现了独立卫浴间、宽带网络、空调、热水器、浴霸、洗衣机、电视机等标准配置。同时，公司还设有夫妻房和司机休息室，让他们感受到公司的人文关怀。公司工会制定完善了宿舍管理各项制度，并实现专人管理，保证了宿舍的有序、合理运转，营造了温馨有序的员工家园氛围。

身体健康才能工作尽心。公司工会将员工体检纳入企业的制度管理。每年均定期组织全体员工进行身体检查，为女职工、年龄35周岁以上的员工进行专项健康检查，建立了健康档案，为员工的健康保健、疾病预防、安心工作发挥了积极的后勤保障作用。同时针对每年夏季员工在高温下作业的实际情况，公司及时根据各岗位工作内容，实行错峰工时制，合理调整一线岗位员工的作息时间。公司工会准备了充足的防暑药品和绿豆汤、酸梅汤、矿泉水、西瓜、冰块等降温用品，每天发放给全体员工，充分保障了职工生命健康权和劳动保护权，公司的生产运营也实现了稳定发展。

二、关注员工个人发展，努力打造多样有效的学习平台

比技能，提升全员岗位素质。公司从员工岗位基本素质培养着手，以本岗位作业标准为基础，持续开展了岗位技能达标竞赛活动。通过理论培训、笔试考核、实操评价，使员工熟练掌握了岗位技能，保证了生产需求。员工考核达标率100%。岗位技能达标竞赛活动的开展，有力带动了员工队伍基本素质的整体提高，班组内、班组间“比、学、赶、帮”的学习氛围浓厚。

提能力，拓展骨干员工知识面。公司先后与“安徽工程大学继续教育学院”“健峰企管咨询公司”等专业培训机构签订了对口培训合作协议，计划性地组织选派优秀骨干员工走出去，参加外部培训机构的专业学习，拓展视野，丰富知识层面。2015年6月至2016年6月，共选派41名骨干员工参加了生产计划管理、仓储控制、品质管控、目标薪酬等培训，整体参训率为38%。

重引导，加强员工思想引导。公司根据年轻员工多，思想可塑性强的特点，开展了“石榴去哪了”等为主题的征文讨论活动，员工反响强烈，参加者踊跃，大家从不同的角度提出了自己的认识和观点，表达了对人生的感悟、对修身养德的自省、对工作的关注与投入，让人深切感受到芜湖明珠员工队伍的活力与激情。

三、丰富员工文化生活，大力开展形式多样的文体活动

寓教于乐，在活动中提升员工安全意识。结合安全生产管理要求，除入职、在职安全培训外，每年定期开展消防运动会，在寓教于乐中，引导员工学习掌握消防安全知识技能。同时在平时生产过程中，注重加强员工劳动保护教育和安全生产的宣传。

加强联谊，增加企业凝聚力。通过组织公司年会、趣味运动会、季节采摘等活动，既活跃了员工的业余生活，又增进了员工之间的交流和了解，提升了企业凝聚力。

引导阅读，充实员工精神生活。结合员工需求，设立了职工书吧。在上级工会支持下，公司先后投入5万余元建设资金设立了专用场地、配置了空调、阅读桌椅、电脑等基础设施，购置了近500余册图书，所有图书全部免费供职工借阅。目前，公司“职工书吧”发挥了作为提高员工综合素质，提升员工学习能力、创新能力和发展能力的有效平台作用。

四、关爱困难职工，积极履行企业社会责任

关注员工生活，关心员工生活，关爱困难员工，这是明珠公司工会近年来的一项重要工作，也是芜湖明珠“幸福家园”的重要组成内容。公司工会每年对家庭困难职工都进行慰问和帮扶。公司工会成立以来，慰问帮扶困难职工20余人次；在核实重大慢性疾病职工实际情况的基础上，组织员工募捐累计5万余元，帮扶6人次。对符合上级组织扶持政策的员工，积极申请办理扶持补助，累计申请补助资金近10万元，帮扶困难职工20余人次。

推己及人，关爱社会。芜湖明珠近年来不仅关心关注本企业的员工冷暖，还积极履行企业社会责任，参与当地社会活动。特别是今年抗洪期间，公司积极采取多项措施，支持抗洪工作。一是迅速拟订了防汛应急预案，储备了雨具、铁锹、防汛沙等物资，并组建了一支由公司总经理亲自挂帅、员工100人参加的抗洪抢险突击队；二是公司、工会、党支部共同下发文件鼓励员工积极参加防汛抗洪，对员工凡因所在社区、村镇要求上圩抗洪的，按出勤计算，全额发放工资；对因洪水迁移的员工及家属提供免费食宿等便利服务，解决员工的后顾之忧。三是积极开展募捐，在公司捐赠2.5万元的基础上，工会、党支部发动员工自愿捐款，短短2天内募集4000余元，交到县慈善机构。

芜湖明珠塑料有限责任公司的员工来自不同的地域，但大家都在芜湖明珠工会找到了“家”的感觉，感受到“家”的幸福，切实体会到这就是大家的“幸福家园”！韩景亮

芜湖明珠公司工会开展“冬至饺子暖人心”活动

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