“回家就业，不止有亲情，还有梦想！”

□本报记者 陈旻

“我回来就业也是考虑良久，生活环境饮食习惯更适应，在父母身边很安心，但最终决定因素还是工作本身。”2月6日上午，记者在市人力资源市场遇到了从外地返芜求职的小单。当天的招聘会是人力资源市场返乡人员专场招聘周的第一场，百家企业拿出近1800个各类职位“招贤”，掀起年后人才市场的又一波热潮。

“过去大家都想往一二线城市挤，觉得机会多工资高，其实那里竞争也更激烈，对个人发展的空间未必很大，而且现在工资差距也在缩小。”小单从安徽审计学院毕业后在合肥做了3年审计工作，这次回来，她主要求职方向还是会计、审计。小单告诉记者，就自己的了解，会计职位上芜湖的薪酬比合肥还略高，她现在主要关注的就是工业会计的职位。刚与用人单位交谈后双方都留下了不错的印象，约好下一轮面谈时间，小单也显得比较轻松。“我觉得芜湖城市环境是一个很大的优势，空气好，居住很舒适。”小单和记者闲聊起来，“这几年我在外地也一直关注芜湖的发展，知道芜湖有很多的创新之举，机器人、通用航空、电子商务等等行业发展得有声有色，为创业也提供了许多优惠政策，有好的事业平台，当然能吸引人来。”

当天的招聘会上，返乡人员唱“主角”，现场企业纷纷“出招”，拿出优厚条件留人。记者在现场看到，招聘的工业企业占大头，普通一线工种需求量最大，但企业最青睐最渴求的还是技术型“熟手”。大多数一线操作工的月工资都开在2500-3500元，而有经验的技术工人通常超过4000元，技术类主管、工程师职位达到6000-8000元。信义节能玻璃芜湖公司对普工开出了4500-6000元的月薪，吸引了不少求职者的目光。“我们公司的待遇在华东地区可以说都是有竞争力的。”该企业招聘人员表示，近两年返乡就业潮下，本地员工不断增多，现在企业员工里本地占了六成。

除了薪资，各企业还纷纷拿出福利来吸引人。很多企业在招工宣传单上明确标注提供的各项福利保障，乃至休假、住宿条件、培训计划等，希望能够打造稳定的、成长型员工队伍。“要让返乡人员留得下、住得久，不仅需要感情留人，更需要待遇留人、发展留人。”市公共就业和人才服务中心负责人表示。

“在家门口就业，能照顾家庭，生活压力小，但收入也还不错，这才让我下了决心回来工作的。”在外做了十多年厨师的王师傅对记者说，“先熟悉下市场，芜湖商业氛围浓，我想以后可以自己创业试试。”

2月6日，求职者们寻找心仪的职位。记者 梅韬 实习生 李广鹏 摄

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