待遇低、高压力、 就业难······

晨报讯 住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，但如今规培生待遇低、高压力、就业难凸显。

全国政协委员、安徽医科大学呼吸病研究所所长刘荣玉建议，提升住院医师培训期间待遇，保障规培生基本生活水平。

现状：规培生待遇低、高压力、就业难

刘荣玉介绍，医学生经过11年学习拿到博士学位后，在3年的住院医师规范化培训期间，平均每人每月2250元，比普通岗位仅高出400元左右。因大多数不是本地人，还需解决住房问题，又处于婚育年龄，压力可想而知。

规培期间，虽能享受“五险一金”的福利，实际上仅是当地最低标准，且国家和地方政府及相关机构应允的住院医师补贴迟迟不能就位。

“培育一名医学生所消耗的人、财、物，与其学成之时享受的社会福利、生活保障的比例是严重失衡的。”刘荣玉认为，非编制化规培制度下，滋生出同岗不同酬现象，其多数规培生沦为医院“廉价劳动力”、二等员工。

建议：提升住院医师 培训期间待遇

为了留住医疗人才，刘荣玉呼吁，加大国家、地方在医学规培方面的资金投入，建议依照学历层次调整薪资补助。“国家财政部门要健全理顺监督措施，保证中央财政对住院医师规范化培训提供的专项资金真正到位。提供有效的举报通道，加大监察力度。”

“参与的规培医生应与同类医生同工同酬。各级卫生部门应正视规培生社会地位低的问题，从制度上保障规培生的地位，并审定医院的资质，进行定点培训。”刘荣玉建议，教育、卫生部门联合起来，积极组织各层级医学院校的交流，推动国内、国际优质的教育教学资源共享。

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