2020年后基本满足培训需要 劳动者能“活到老学到老”

晨报讯 昨日，江淮晨报、江淮网记者获悉，省人社厅发布《安徽省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见（征求意见稿）》，建立并推行终身职业技能培训制度，职业技能培训贯穿劳动者就学就业各阶段和成长成才全过程，力争2020年后基本满足劳动者培训需要，让大家“活到老学到老”。

征求意见稿指出，对不同的人群要有不同的学习渠道。引导和支持行业协会等社会力量参与开展职业技能培训，将市场化培训作为大规模开展职业技能培训的主渠道，健全民办职业培训机构准入和退出机制。鼓励企业建设职工培训中心，举办职业院校，打造企业自主培训平台。依托技师学院开展职业训练院试点工作，规模化培育高技能人才。鼓励支持社会组织积极参与行业人才需求发布、就业状况分析、培训指导等工作。

同时，坚持“多元化实施，市场化运行”，对贫困劳动者、就业援助对象、退役士兵、新型职业农民等实施的免费技能培训项目，政府采取竞争择优、购买服务方式组织实施。

高技能人才方面，紧密结合战略性新兴产业、现代制造业、装配式建筑、现代服务业等发展需求，选择全省经济社会发展急需紧缺职业（工种），开展技师、高级技师研修培训和以高级工为重点的技能提升培训，增加高技能人才有效供给。对重点关键岗位的高技能人才，通过开展新知识、新技术、新工艺等方面培训以及技术研修攻关等方式，提高其专业知识水平、解决实际问题能力和创新创造能力。支持高技能领军人才更多参与各级各类科研项目，切实保护其知识产权和技术创新成果转化权益，按规定给予相关科技政策扶持。发挥高技能领军人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用，鼓励企业从职工教育经费中安排经费用于“师带徒”，符合条件的师傅可申请省级名师带高徒津贴。每年选派一批工程技术领域高技能领军人才到省内理工类高等院校、研发制造类科研机构进行研学，研学费用采取“先缴后报”方式，由省级财政承担50%。

晨报记者 琚园园

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