化解结构性矛盾，实现高质量就业 以新发展理念推动高质量发展⑥

就业是最大的民生，与千家万户息息相关。今年全国两会政府工作报告，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，强化各方面重视就业、支持就业的导向。1月至2月，安徽省城镇新增就业10.83万人，同比增长6.28%。就业局势总体稳中向好，但就业结构性矛盾仍然突出。

就业结构性矛盾，主要体现为人力资源供给与岗位需求不匹配。当前，高校毕业生等青年就业压力较大，但“就业难”和“用人难”并存，技能人才特别是高技能人才仍然短缺。随着经济发展进入新常态，新旧动能转换加速，新技术新模式特别是人工智能、“机器代人”广泛运用，给劳动密集型岗位带来一定冲击；新兴产业、现代服务业蓬勃发展，又带来就业弹性提高、智力型岗位激增。在这样的大背景下，安徽省继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，优化营商环境，充分发挥民营经济吸纳就业主渠道作用，创造更多岗位，吸纳更多就业。

化解就业结构性矛盾，要发展职业教育，深化产教融合。一技在手，终身受益。与时俱进、有针对性地加强职业技能培训，可以增强劳动者就业和再就业的能力，提高就业供需匹配度。实施职业技能提升行动，加快发展现代职业教育，是缓解当前就业压力、解决高技能人才短缺的战略举措。但当前，一些地方的职业技能教育还存在与市场需求不匹配的现象，职业院校的专业规划并未与政府产业规划、地方新兴产业相融合。要克服这个矛盾，就要进一步深化产教融合、校企合作，加快职业教育由“教育教学型”向“产教融合型”转变。去年9月起，安徽省在全省范围内推行企业新型学徒制，就是一个很好的尝试。这种模式充分发挥了政府、企业、技工院校的协同作用，将技能人才培养与企业技术岗位技能要求相结合，顺应了制造强省建设和产业转型升级需要。

化解就业结构性矛盾，要扭转重学历、轻技能的传统观念。不少高校毕业生不是找不到工作，而是不容易找到世俗观念上的“好工作”，即留大城市、进大企业、去大单位。今天，“蓝领”焊工薪水早已超过不少办公室“白领”，充分说明了技能的“含金量”。观念一变天地宽。大学生求职不能只是“我想干什么”，还要考虑“我能干什么”，摒弃“尽善尽美”“一步到位”的思想，找准自身定位，选好就业方向。当前，安徽省第二轮“创业江淮”行动计划正在积极推进。以大学生为代表的广大青年要勇于打破思维定势，紧跟时代步伐，站上发展“风口”，积极拥抱新经济、新业态，敢于开辟人生新天地、职业新前景。

化解就业结构性矛盾，要着力提升就业服务水平，实现人力资源供需精准对接。去年以来，安徽省创新举措，常态化开展“每周三就业招聘”“每周六人才对接”和特殊群体招聘、地方特色招聘等活动，着力打造具有安徽特色的“2+N”招聘品牌，有效促进求职者与用人单位精准对接。高水平的就业服务，不仅要有“面对面”的线下服务，还包括“点对点”的线上信息推送。人社部门要以满足劳动者日益增长的多元化需求为目标，不断提升就业服务的信息化水平，提高服务针对性，为劳动者及时提供更加有效的公共就业服务。

新闻推荐

今年“三支一扶”拟招募1140人

本报讯今年，安徽省计划招募1140名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。此次招募对象为：本省范围内，全...

安徽新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安徽再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。