区人社局多举措助推“四送一服”常态化

为进一步做好服务企业工作，区人社局结合自身职能，以开辟服务企业用工通道、开展企业职工职业能力建设、落实积极就业政策、推进和谐劳动关系等四举措，努力实现“四送一服”常态化。

开辟服务企业用工“绿色通道”。通过走访、电话联系等方式了解辖区企业用工情况，对有用工需求的，通过区街道社区三级公共就业平台开展服务，在及时发布用工信息的同时，利用专场招聘会、一对一、点对点推荐等方式开展帮扶。同时把服务重点招商引资项目用工作为重中之重，对照项目用工需求，开展项目和求职者的对接服务，全程服务区政府重点招商项目，2019年，全区共组织“企业用工专场招聘会”等各类型招聘会8场，共组织辖区230余家企业安排6000个用工岗位入场招聘，现场达成就业意向2000余人。

大力开展企业职工职业能力建设。通过鼓励企业对新录用人员开展岗前技能培训、对在岗职工开展岗位技能提升培训，帮助企业提高技能型人才的培训。2019年，组织华拓金融、宝芝林大药房等26家企业2050名新录用人员开展岗位培训，兑现补贴资金19.41万元；组织在山鹰公司等企业开展企业员工技能提升培训302人。

落实积极的就业政策。鼓励企业开展高校毕业生见习活动，通过企业建立高校毕业生就业见习基地，开发见习岗位，尽快实现高校毕业生就业。2019年1-5月，安徽省梦都餐饮发展有限责任公司等11家企业单位建立见习基地，开发岗位261个。

推进企业和谐劳动关系。在了解企业经济发展、劳动用工、劳动关系等情况的基础上，指导企业规范用工，加强企业工资指导，健全劳动争议调处机制，推进和谐劳动关系建设。责令企业补缴社会保险 5户。区劳动人事争议仲裁院2019年1-5月共收案164起（立案129起，不予受理21起），涉及人数164人，涉及金额约1610万元，到期结案率为96%。

花人社

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