选派百名医生“驻村”看病

本报讯（记者程茂枝实习生 朱笑禾 张君逸） “今天，我们即将走入乡村，到最需要我们的地方去。 ”7月8日上午，在省健康脱贫“百医驻村”行动培训动员会上，来自安徽中医药大学二附院急诊科的徐晓婵代表50名“驻村医生”发言。会后，这50名从省属医院选派的医生将奔赴那些无村医的村子，开始长达2年的驻村生活。此外，安徽省从市级三级医院选派的50名 “驻村医生”也将于近期入驻。

记者从省卫健委了解到，此次“百医驻村”专项行动是由省卫健委、省教育厅、省人社厅、省扶贫办联合发起。 “选派优秀骨干医师，深入无村医的贫困村或非贫困村卫生室驻村帮扶，每个村卫生室派驻1人。 ”省卫健委相关负责人介绍，此次从省属17家医疗机构共选派50人左右，重点驻村帮扶贫困村，选派人员自2019年7月起开始驻村，至2021年6月结束。从市级三级医院选派50人左右，重点驻村帮扶非贫困村，全省累计选派100人左右。原则上每人驻村工作时间为2年。

此次选派帮扶人员以全科医生、内科、急诊内科、儿科、中医科中青年技术骨干为主，全科医生优先。他们下村后，将任村卫生室负责人，不再承担原单位工作。同时可挂任所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心副院长或副主任，开展“传、帮、带”，推动乡镇卫生院医疗卫生服务能力和管理水平整体提升。具体来说，驻村医生将承担提供基本医疗服务、提供公共卫生服务、落实健康脱贫政策、开展健康教育和健康促进以及推广适宜技术等具体任务。

在人才管理及有关待遇方面，驻村帮扶医生原则上吃住在村，原人事关系不变，党组织关系转到村。由原单位发放工资，享受原单位同类同级人员的各项福利待遇。日常管理由受援村所在地乡镇卫生院和县级卫生健康主管部门共同管理，原单位协调做好相关管理工作。驻村帮扶医生相关保障待遇参照安徽省选派驻村帮扶干部待遇执行。选派医生还将在职称晋升、考核等方面享受一系列优惠政策。

据摸排统计，安徽省目前尚有168个村没有村医或者没有合格村医，其中有43个是贫困村，集中在皖南及大别山区等地。以黄山市为例，该市691个行政村，其中贫困村153个，无村医贫困村就有29个，给群众就近看病造成了很大不便，也给巩固“两不愁三保障”脱贫攻坚成果带来极大挑战。此次全省50名专家支援黄山的就有34人，全面解决了该市贫困村无村医的大问题。

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