调研企业谋形势求发展

随着《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》的印发，合肥加快融入长三角一体化发展，为进一步推进人力资源信息共享和服务政策有机对接，市人社局于近日赴新安人才网和北京外企人力资源服务有限公司安徽分公司等人力资源机构，就进一步促进人力资源尤其是高层次人才在区域间有效流动和优化配置、探索建立面向高层次人才的区域协同柔性流动机制，积极在合肥打造一流人才生态环境等内容进行座谈和交流。

“获得中国名牌产品、安徽省著名商标、安徽名牌产品称号或证书的合肥市人力资源服务企业，可分别获得50万元、20万元、10万元奖励。人力资源服务机构引才引智奖励，每引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、或引进的人才2年内入选‘省级领军人才’、‘市级领军人才’，将给予3万-50万元一次性奖励。人力资源服务业行业协会发起的技术研讨、创新交流、人才峰会等活动，给予最高不超过20万元补助。”市人社局副局长陶成介绍道，“目前，合肥市共有各类人力资源服务机构584家，2018年营业收入达235.78亿元，同比增长72.89%。同时，为了支持人力资源服务业的发展，去年共拨付奖补资金914.965万元，今年我们还将继续加大对人力资源服务业的支持力度，也请大家把握好长三角一体化发展的宝贵机会，围绕深化区域人力资源协作等方面，为社会发展做出贡献。”

北京外企人力资源有限公司安徽分公司总经理颛孙书勤等人力资源机构负责人在座谈中称赞合肥市近年来的“鸿雁计划”和“留学回国人员创新创业扶持计划”等人才项目既明确了产业定位，又提前谋划人才布局，为合肥未来发展注入“源头活水”。颛孙书勤接着说道，“2018年市里首次开展人力资源服务业奖补，让我们看到了政府做强做好人力资源服务业的决心和信心，也给了我们很大的鼓励，让我们明确了方向。长三角一体化发展又为合肥的发展带来了重大的战略机遇，我们人力资源企业应该主动、精准对接长三角一体化发展战略，促进区域内人才交流合作。”

为了做好人才工作，市人社局经常深入企业调研走访，了解产业发展现状，明确社会人才需求，宣传好市各项人才政策，同时履行好整合资源、搭建平台、方向引导等政府职能，竭力为合肥的发展提供更加优良的人才服务。李娟

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