职工技能等级提升和带徒名师安徽省执行新的奖励办法

本报讯《安徽省职工技能等级提升和带徒名师奖励暂行办法》近日公布，旨在激励广大职工学习技能、传承技艺的热情，推动新时代产业工人队伍建设。

技能等级提升的奖励条件：应为省工会会员；企业在职职工；职业技能等级晋升为高级技师（国家职业资格一级）,并于上一年度取得由省人力资源和社会保障厅或人力资源和社会保障部认可的有关行业技能鉴定机构鉴定、认证、颁发的国家职业资格证书的职工。

带徒名师的奖励条件：应为省工会会员；徒弟为上一年度获得高级技师（国家职业资格一级）符合职业技能等级提升奖励的对象，且该带教师傅与徒弟签订“师徒带教”协议，截至取得证书时限的师带徒时间不得少于1年，该协议由所在基层单位人力资源、工会等相关部门审定并盖章确认。

符合条件的职业技能等级晋升为高级技师（国家职业资格一级）的职工及其带教师傅，由省总工会一次性各奖励2000元。每名职工及其带教师傅每一年度均只享受一次奖励，且不超过2000元。

符合奖励条件的对象，由基层单位工会逐级上报至省总工会审定。奖励资金由省总工会经费预算安排，各市（省直管县）总工会、省直工会、有关产业工会将奖励资金直接汇入奖励对象个人银行账户，并通过电话、信函等方式及时告知奖励对象本人或奖励对象所在单位。

该办法目前已开始执行，原《安徽省职工晋升技术等级奖励暂行办法》同时废止。

（合肥晚报 ZAKER合肥记者袁兵）

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