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网友咨询:符合条件的企业男性职工能享受到哪些生育津贴?

市卫健委回复:网友您好!根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

市医保中心回复:网友你好!按照蚌埠市现行生育保险政策规定,符合条件的企业男性职工可以享受护理假补贴。申报流程为:如配偶为市本级参保女职工,并生育时在生育定点医院刷卡记账,于出院后两个月,企业男职工护理假补贴一次性发放至金融社保卡银行账户(请及时到社保卡所属的银行网点激活金融功能)；如未办理金融社保卡,于出院后两个月,由本人持有效身份证去中国银行万达广场支行(航苑路金奥华府西门)领取待遇。如配偶为非市本级参保人员,于配偶生育后一年内,持社保卡、结婚证、准生证以及《婴儿出生医学证明》原件,办理男职工护理假补贴申领手续。如配偶生育未享受社会保险生育医疗费用待遇,另外提交出院记录原件(妇产科盖章)、住院医疗费收据、或城乡居民报销结算表(医保办盖章),同时申领男职工配偶一次性医疗补助。市医保中心生育保险科咨询电话0552-2065957。

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安徽新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安徽再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。