协力维护和谐劳动关系 ■ 田婷

保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，关乎民生保障和改善。疫情期间，全省劳动关系保持总体稳定。这得益于安徽省积极实施援企稳岗政策、为企业提供精准服务，也得益于投诉渠道的畅通。各地通过网站公布举报投诉电话、邮箱等，倡导劳动者通过网络或电话反映权益保障诉求，有效保障职工权益。

当然，在这特殊时期，劳动关系也面临挑战。截至2月底，在疫情防控和复工复产期间，安徽省劳动关系政策咨询大幅增加，主要涉及工资支付等。受疫情影响，一些中小微企业经营面临困难，主要精力集中在解决企业生存和运转问题上，压缩生产、降低待遇，对劳动关系产生了一定的影响。

稳就业、稳岗位，是稳定劳动关系的前提和基础。企业是解决就业的主要渠道，企业困难势必会降低就业需求、影响就业率；企业发展壮大，“稳就业”才有源头活水。疫情发生以来，中央、安徽省及各地支持企业的纾困和帮扶政策频频出台，在促进企业平稳发展的同时，也为稳就业打下了基础。以人社部门为例，已为企业提供了就业补贴、技能培训补贴、社保费减免缓等“真金白银”的支持，全力提振企业信心。好政策贵在落实。各地要千方百计将这些惠企政策落实到位，帮助企业渡过难关，尽量少裁员、不裁员、稳住就业岗位，从而为劳动关系的稳定创造条件，从根本上保障劳动者权益。

和谐劳动关系的创建，离不开企业和职工的支持。当前，各地要引导企业用足用好集体协商制度，增强企业凝聚力，调动职工积极性。要指导企业在工作时间、薪酬、工资支付方式、年休假等假期使用等方面，与职工协商具体的操作办法和措施，互相理解，达成共识。

在进行劳动争议调解时，要统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，平衡劳动关系各方主体的利益关切。要重视“苗头”问题，把矛盾化解在企业、化解在基层。相关部门应重点对工资、休假等特殊问题进行梳理，对照法律法规及早研究制定应对预案；针对企业和职工反映的共性问题，组织工作人员开展案例学习研讨。同时，通过派驻企业的人社服务专员、12333热线等多种方式，大力宣传劳动保障法律法规和政策，及时回应劳资关切，支持企业依法管理，为化解矛盾纠纷、稳定劳动关系营造良好氛围。

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