上接一版年度考核优秀等次名干部被取消选拔任用资格依

（上接一版）年度考核优秀等次，1名干部被取消选拔任用资格。依据个人纪实、股室负责人周审查核实，分管领导月总结评价落实情况，旬阳县委组织部、人社局已向有关单位印发督办通知10份，提出整改建议12条，责令对5个单位的8名干部进行了提醒谈话。

考核无处不在，其目的就是让有真才实学者走到前台，积极投身县域发展建设。“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心！”职称评聘是不少事业单位专业技术人员最大的“心病”。县长陈红星一再强调，“职称聘任工作必须按政策、凭实绩、讲程序、受监督；对工作能力强、技能作用发挥好、社会公众认同程度高的专业技术带头人优先聘用，不能按部就班、照顾平衡。”

鉴于此，旬阳出台了《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法（暂行）》，明确提出，专业技术职务聘任期限为2年。聘任期满须重新组织竞聘上岗，按照竞聘结果办理续聘、解聘及岗位调整手续。

聘期考核填补了事业单位职称管理的制度空白，打破了专业技术职务聘任“终身制”，有效解决了专业技术岗位职务聘任和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽疾”。也让许多积极工作的干部成长有空间，干好有希望。去年11月份，该县人社局对全县2803名专业技术岗位人员进行了集中审核，2人被亮“红牌”，直接解聘；5人被亮“黄牌”，缓聘1年；3人被亮“蓝牌”，进行低聘。同时为符合条件的424名专业技术人员办理聘任手续，成为办法实施后首批受惠者。

轮岗交流，从“一岗终身”到“多岗历练”

2015年10月底，旬阳首批103名机关事业单位工作人员通过“交流”，走上新的工作岗位，从“一岗终身”到“多岗历练”。

在旬阳干部管理调查发现，干部轮岗难、交流少，近四分之一的中层干部“线性成长”、“部门所有”、“体内循环”现象比较普遍，近四分之三的干部长期在同一单位、同一岗位工作，由于缺乏流动，少数干部不同程度存在干事创业劲头不足、热情不高等，一些涉及管钱、管物、行政审批等关键岗位，极易出现问题，影响执行力。

该县把通过岗位交流，以培养复合型人才、盘活干部队伍资源、激发干事创业的激情、促进干部勤政廉政，作为加强干部制度改革，让干部不仅爱岗敬业，而且常思进取。

把干部轮岗交流制度与职称评聘、提拔任用等结合起来，有计划、有步骤地在部门内部之间、部门之间、党政之间推进干部轮岗交流，使干部在各种环境和岗位经受锻炼，增长才干。

在采访中，交流单位和交流干部普遍反映，这次交流深化了干部人事制度改革，让干部成长有空间，干好有希望，促进了干部培养锻炼，激发了干部队伍活力。

新上任的县人社局仲裁股股长罗斌是其中之一，3个多月前，他从人社局一般干部中推荐而出。在罗斌看来：“新的工作岗位，意味着自己要历练更加宏观的视野。”正是在旬阳县干部轮岗交流的大背景下，一大批像罗斌一样的单位骨干有了这样一个成长的平台。

全员考勤，创新干部管理的“互联网+”

“原来手工签到，易弄虚作假，现在电子化、程序化必然带来透明化，随意性、灰色地带的东西就没有了……”负责本单位干部考勤管理的县人社局行政股长，提起全员考勤在线管理几大功能，他竖起拇指点赞。“以前干部外出，可能打个电话跟领导招呼一下就出去了，现在每个人对号入座，哪个层级的干部就按相关流程审批，上到科级领导、下到一般工作人员统一进行，公平、公正。”

面对干部日常管理难、不好管、不敢管和“干多干少一个样”的问题，旬阳以考勤为突破口，充分运用现代科技手段，引入“互联网+”思维，于2015年8月组建了全员电子联网考勤系统，强化干部考勤管理。

这一系统适用方便，依托互联网运行，相关人员通过电脑键入平台网址或接入网络的智能手机，使用账号、密码即可登陆使用。系统软件自动记录，自动生成迟到、早退、旷工、出差、休假、加班等9类数据，轻松完成复杂的考勤管理任务。目前，已在县直53个行政部门、79个事业单位推广使用，共计2181人纳入考勤管理。

如今，点击旬阳县全员电子联网考勤管理系统，代表旷工、迟到早退、请假信息的红、橙、蓝三色警戒显眼触目，全县干部出勤情况一目了然。从机制上杜绝想来就来，想走就走，迟到早退，无故旷工等慵懒散问题。成为“从严从实”好抓手，“治懒治散”新药方。系列创新干部管理举措的运用， 开启了一个新的局面，让干事创业成为主旋律和主基调，去年，该县清理“吃空饷”10人，并责令办理了辞职辞退手续；脱岗、无故旷工等原因辞退3人、开除1人。

于无声处，一切在变化。“5+1”干模式倒逼干部爱岗敬业、担当作为，实现了“四两拨千斤”的效果，干部作风大转变，干事创业的氛围空前浓厚。

“旬阳县域经济社会发展需要全体干部的共同努力，如何充分调动干部干事创业积极性？关键在于健全一套科学合理的干部管理机制，真正为想干事、能干事、干成事的人提供舞台，让在其位不尽其责、得过且过的‘南郭先生\’没市场、靠边站、受追究，着力塑造忠诚、干净、担当的干部队伍和奖优罚劣、见贤思齐的干事创业环境。”旬阳县委书记梁涛从更高层面诠释了干部从严管理的精髓所在。

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