旬阳重点工作书面提醒为领导能下“搭台阶”

本报讯（通讯员 王元辉）“科级干部一年两次被提醒，将启动问责；一年三次被提醒，或被免职、降职、调整职务……”从7月15日起，旬阳县执行《重点工作书面提醒制度（试行）》。

7月18日，有4个县直部门因半年工作任务欠账大，造成旬阳在全市排名靠后，县长陈红星一次对4名部局长亮出4张“黄牌”，在全县引起很大反响。

旬阳县在贯彻全面从严治党中，为解决干部不作为、不落实、不担当、能上能下问题等，创新了管理方式，由县级领导对科级干部实行重点工作书面提醒。

五种情形是提醒重点：对重大决策部署落实不力、开拓创新意识不强、重点工作推进缓慢、从严管理干部不力、自我要求约束不严以及其他需要提醒的事项。

采取分层提醒方式，县委、县人大、县政府、县政协主要领导对各镇各部门主要负责人，其他县级领导对联系镇、分管部门的科级干部工作存在的问题进行书面提醒。

一年内被提醒两次或者提醒一次未整改到位的，由县纪委监察局启动问责程序；一年内被县委政府主要领导提醒三次或同一事项被连续提醒两次未整改到位的，县委将采取组织措施，实行免职、降职或调整任职处理。

对单位科级领导干部在一年内被书面提醒两次以上（含两次）或提醒一次未整改到位的，在年度考核中视同通报，对单位予以相应扣分。

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