怀宁跟踪培养管理村级后备干部

近年来，怀宁县加大村级后备干部队伍建设，建立村级后备干部跟踪培养管理机制。

推行“三练”模式，实施常态培养。一是学习训练。依托乡镇党委和农村党员干部现代远程教育阵地，通过业务辅导、专题讲座、现场学习等方式，分批培训村级后备干部，提高其政策水平和工作能力。二是跟班历练。设置照顾五保老人和留守儿童、维护村组道路、牵头“一事一议”、帮助富余劳动力就业等岗位，后备干部根据个人实际认领。安排后备干部参与村内事务和驻点，随村“两委”成员跟班学习，给他们交任务、压担子，通过在职村干部的传帮带，丰富农村工作经验。三是定岗实练。坚持先履岗、后聘任，对比较优秀、条件成熟的后备干部，及时将其聘任到村团支部书记、妇联主任、计生专干、扶贫专干等岗位。

落实“三项机制”，实行动态管理。一是评议机制。村党组织每年利用党员春训时机，召开后备干部述职评议会，通报后备干部年度承诺事项落实情况，接受党员群众评议。乡镇党委每年年终组织由村干部、党员、村民代表参加的民主测评会，对后备干部进行测评，同时无记名推荐新的后备干部。二是增补机制。建立村级后备干部人才库，对责任意识强、带头致富能力强、群众信任度高的年轻同志，以及先进模范人物、优秀村民组长，及时将其补充到村级后备干部队伍。三是淘汰机制。对村级后备干部中责任意识不强、致富能力弱、群众满意度低，以及违规违纪违法者，取消其后备资格，确保后备干部队伍整体质量。何方应

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