经费保障到位了 村干干劲更足了 本报通讯员 檀志扬 黄金海

村干部报酬全面提升

“提升农村基层党建与服务经费保障被列入了民生工程项目，现在我们村所有的村干年收入都增加了。最重要的是政府还为我们解决了老有所养问题，我们所有村干部办理了城镇职工养老保险，财政给我们配套60%，自己交40%，财政上还给村干部每人交了100元的意外伤害保险，这让我们心里感到很欣慰，工作上也更加卯足干劲。”黄龙镇朝阳村党支部书记汪朗颂高兴地说。

自2015年起，怀宁县确保村（社区）党组织书记和村（居）委会主任基本报酬不低于上年度全县农村居民年均可支配收入的2倍，同时合理确定绩效报酬。村“两委”其他成员结合实际合理确定报酬，建立村级干部报酬正常增长机制，每年进行动态调整。村级干部绩效报酬由乡镇制定具体考核细则，根据考核结果予以发放。全县20个乡镇都结合实际，制定出台了《村级干部绩效考核办法》，严格考核标准，分出考核等次，将考核结果与绩效报酬挂钩，体现差别，坚决防止干与不干一个样，干好干坏一个样。落实村级干部保险补助。对符合条件的村级干部，实现了城镇职工基本养老保险全覆盖，2017年以全省在岗职工上年度年平均工资的60%作为缴费基数，按20%比例缴费，由县财政补贴8%，乡镇和村（社区）补助4%，个人承担8%。建立村级干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，保费由县财政全部承担。

村级组织经费全面落实

“说句心里话，过去条件差，村集体有点经费大多都投入到基础设施建设中去了，在其他方面能省则省，难免出手很‘紧\’。但现在不一样了，工作经费又提高到每村5万元，大村7万元，这下好了，经费不愁了。这对基层来说无疑是个大好消息，一来有钱办事，二来有人做事，各项工作肯定都能干得好。”这是村干部们的一致心声。

该县坚持“工作责任下沉、服务经费到位”理念，对全县243个村（社区）人口数进行详细摸底，并严格按照3000人以下的村（社区）5万元、3000～5000人的村（社区）7万元、5000人以上的村（社区）9万元的标准落实村级组织基本运转经费，并纳入县财政预算。村级基本运转经费主要用于村级组织办公和服务群众等必要支出，不包括村级干部报酬待遇支出，其中用于服务群众支出不得低于基本运转经费的50%。全县2017年村级组织基本运行经费共1435万元，已于4月底前足额拨付至各村（社区）账户。

村级活动场所全面覆盖

“组织上想着给村干部提高待遇保障，我们也得守在基层把工作干好，把群众服务好。”伴随着提升农村基层党建与服务经费保障工程的深入推进，常年忙碌在基层一线的村干部们如今普遍觉得比过去更有底气、更有动力，但同时肩上的担子也更重了。

该县今年底前全面完成200㎡以下村级组织活动场所新建或改扩建，规定新建的活动场所为民服务大厅面积不低于40㎡，党员活动室面积不低于100㎡。对于新建的活动场所，县财政按照每村5万元的标准进行奖补。规范活动场所管理使用，全面推行村干部集中办公制度，规范村级组织基本运转，坚持“办公面积最小化、服务群众最大化”原则，合理规划设置活动场所，充分发挥活动场所的综合服务功能。同时按照“村账乡（镇）管、分村建账、专账核算、专款专用”原则，加强村级党建保障经费监管，切实发挥专项资金效益。对于村级干部报酬，通过“一卡通”方式直接打卡发放；对于村级组织基本运转经费由县财政拨付到乡镇财政所，由乡镇财政所分别拨付到村级账户，明确乡镇党委主体责任，专款专用，健全村级组织运转经费监管机制，确保经费来源稳定、使用规范、监管有力。

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