创造美好生活从合规工作做起

今年以来，怀宁农商行开展了为期半年的案件风险教育活动，通过学习法律规章制度、聆听专家现场演说，全体职工积极查找自身问题，正确评价自身抵御风险能力，笔者有很多的感受和体会。

首先，我们来看看职务犯罪的成本。一方面将给国有和集体资产的损失；给单位带来巨大声誉风险和流动性风险。另一方面给个人和家庭带来灾难。

如何预防金融业案件的发生？我想谈以下几点：

强调制度的执行力。将合规制度落实到位，杜绝人情枷锁，四项制度要落实、员工家访要实打实做到，员工行为排查要详细，以理服人、以情感人。

注重员工八小时以外，这时候往往才是最真实的他们。领导要有鹰的眼睛，观察员工的细致行为异常，要有豹的速度，积极追踪员工出入高档消费场所，要有熊的力量，敢于对有犯罪苗头的职工进行斗争的心智和勇气。

畅通援助机制，积极帮助职工解决生活困难。有些人犯罪是到最后无法自救的时候最后的疯狂，及早介入往往会将风险化解，总行要有畅通的诉求渠道，对于员工的自身的家庭和个人诉求要尽最大努力予以帮助和满足，以人为本自古到今都是王道，建立强大的企业文化从建立全面的人文关怀做起，从而提高员工的获得感、认同感和归属感。

建立心理辅导机制。成立专门的心理辅导室，招收专门心理辅导人才接受员工的电话或当面咨询，工作压力大，家庭压力大，难免有心理垃圾要适时的清理。

加强学习，在知识储备上做到有能力规避风险，防止被动的犯罪发生，有些不法分子利用各种手段或者漏洞来实施犯罪活动，我们银行员工要熟知各种法律法规，合法合规的工作从而更好的保护自己。

建立完善的合规文化，将合规贯穿整个工作维度，做事之前先想合规，合规是行事之标准，定期不定期进行合规培训、测试和竞赛等活动，及时绷紧合规操作这根弦。完善合规奖惩制度，对于顶住压力合规操作的员工要保护和奖励，对于违规操作的要进行处罚，授意他人违规操作的更是要罪加一等。怀宁农商银行史志亮

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