我现在能要求原单位赔偿损失吗？

□ 晚报记者 汪秀兵

“我被单位辞退已经有1年多了，当时我不知道还能申领到失业保险金，现在已经过去1年多时间了，我还能拿到失业保险金吗？”近日，市民江女士向本报热线诉说她的郁闷事，她询问，如果不能拿到，是不是可以要求原单位赔偿损失？

江女士告诉记者，她是2002年底应聘到安庆市一家企业单位从事会计工作的。当时，单位效益非常好，员工工资待遇也不错，单位给她申办了养老保险、医疗保险和失业保险。从2007年开始，单位的效益越来越差，后来发展到拖欠员工工资。2008年9月，她被单位解聘了。可是，当时她并不知道还能申领到失业保险金，而单位也没有帮她申领失业保险金。现在，她想申领这笔失业保险金，不知能不能？如果不能，单位是否应该承担相应责任？

3月9日，市人力资源和社会保障局失业保险所的工作人员告诉记者，由于江女士有近6年“失业保险金龄”，而申领养老保险金是按照整年度计算的，因此，江女士可以申领到5年的失业保险金，第1年至第4年，江女士每年可以申领到3个月的失业保险金，第5年至第6年，其每年可以申领到2个月的失业保险金，这样，江女士一共可申领到14个月的失业保险金，每个月的失业保险金为325元。因此，江女士应该能拿到4550元。不过，由于江女士当时与单位解除劳动关系后，单位应该从与江女士解除劳动关系的“证明书”那天开始，往后顺延60天，在这期间内，该单位应该到劳动部门失业保险所为江女士申领失业保险金。如果因单位原因没有在这一期间申领失业保险金，劳动部门可以进行人性化处理，再往后顺延1至2个月，如果再超过这个期限，企业再也不能为江女士申领到4550元失业保险金了。不过，如果是单位没为江女士及时申领，致使江女士无法享受这一待遇，那么该单位应该承担相应的赔偿责任。

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