一季度结构性用工矛盾仍旧突出

□ 王中群 刘惠子

哪些岗位最热门？哪些岗位少有人问津？近日，市劳动就业局发布了一季度人力资源市场供求分析报告。目前，加工制作、纺织服装和餐饮服务等行业用工缺口较大，而营销、机动车驾驶和一般体力工岗位相对饱和，一季度市场求人倍率高达4.3（需求/求职），全市就业结构性矛盾仍比较突出。

据统计，一季度，市人力资源市场共举办招聘会43场，有1425家用人单位进入市场招聘，提供就业岗位23022个，约2万人进场求职，达成意向求职登记人数5348人，求人倍率为4.3，供求比率430%。一季度，企业用人需求增长迅速，但求职人员并不热衷节后的企业急用的岗位，呈不温不火的状态，空岗数远超出求职数，求人倍率在4.3。与去年同期比较，市场需求变化较为明显。首先，从产业需求结构来看，第二产业比重远大于第三产业，占到总需求的61%，较去年同期增长了10%，第三产业略有减少，占总需求的38%。其次，从行业需求看，用人单位主要集中在制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业，尤其是制造业上升趋势较快，排在各行业首位。再次，从企业性质看，私营企业、股份制企业和联营企业的用人需求依然占据绝对主体地位，港、澳、台投资企业需求人数310人，较去年略有增加。

为掌握市场供求结构状况，市人力资源市场专门对热门岗位和供给较多的行业进行了统计分析。目前，需求缺口较大的主要是加工制造工和纺织服装工，缺口均在5000人以上，其次是餐饮服务、保险业务、营业员、健身娱乐服务员，岗位需求2000人左右，但以上每类行业求职人数仅在500-600人之间。供给相对饱和的主要是推销展销员、驾驶员、体力工、行政业务员以及文秘、财会等，以上行业需求人数相对较少，但求职者却较多。如驾驶员需求数为389人，而市场供给人数为951人，行政业务员需求103人，供给为482人。

市劳动就业局有关人士分析，行业需求亦反映出当前安庆市的经济发展特点。随着招商引资力度加大和推进承接产业转移，加工制造类企业越来越多，尤其是第二产业中劳动密集型企业用工需求激增。针对就业结构性矛盾，该局有关负责人表示，将对缺工较多岗位进行技能培训，积极为缺工企业和求职者牵线搭桥，引导劳动者到需求空缺较大的行业企业就业。

市劳动就业局同时提醒广大求职者尤其是供给相对饱和的求职人员要量体裁衣，转变择业观念，可以先就业后择业，在工作中不断提高技能，增强自身竞争能力和岗位转换能力，主动适应就业市场的变化。

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