迎江区六大提升工程推动社区提档升级

（上接第一版）

与办公房同步提升的是社区工作手段的提升。建立“网格党支部+网格服务团队”组织构架；配备社情民意调查员、维稳信息员、文化宣传员、民主监督员和便民代办员等“五员”；建立完善区、街道、社区三级网络平台，推广实行网上咨询、网上办理、网上反馈，让信息多跑路、群众少跑腿；成立社区事务协商理事会，推进居民协商全覆盖；集中对社区原来承担的各类事务、挂牌、创建和考核等进行归零式清理……一系列举措将极大地促进社区服务提质增效。

运转经费有保障

队伍建设大提升

胸配红绶带、手持荣誉证、名字上报纸，在年初召开的迎江区三干会上，南水回族社区居委会主任毛钰宏着实没想到，除了这些精神荣誉外，她还领到了4000元优秀社区主任标兵的物质奖励。“全区50名社区工作者的名单上了安庆日报，个人至少2000元奖金，在社区干了16年，我们从没像今天这样既有面子、又有里子！”毛钰宏说。

除了重奖个人，迎江区还大力保障社区经费：社区服务群众经费提高到10万元，工作运转经费5万元。将社区各项经费纳入财政预算；社区工作人员薪酬待遇纳入财政保障；要在全市率先建立社区工作人员住房公积金制度……一项项保障社区运转、增加人员待遇的新举措、硬指标，激发了社区工作者的积极性、主动性和创造性。

迎江区在队伍建设提升工程中明确建立社区工作者准入机制、区级社会工作师考证制度，2018年底将全部实现社区工作人员持证上岗。此外，每年选派适当数量优秀社区工作者到苏浙沪等发达地区挂职锻炼，定期安排赴长三角地区考察学习，充实和改善社区干部队伍结构。考核不称职的直接劝离、对优秀的表彰奖励，同时探索打通优秀社区工作者进入事业单位的通道。

事业有前途、成长有空间。新的管理机制、考核机制和用人导向，极大点燃了社区工作者干事创业的热情。先锋社区工作人员潘新发不禁感叹：“干事有劲头、工作有奔头、发展有盼头！”

（记者 李宏）

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