老而不闲 退而不休 “银发族”再就业或成新趋势

□安庆晚报记者柯慧敏

“哪敢在家歇着啊，儿子婚还没结，房子还没买呢，再干上几年，挣点钱帮助孩子贴补一点，等到干不动就不干了。”“现在虽然退休了，可我觉得还是精力充沛，待在家里闷得慌啊！”……在我们生活的这座城市里，经常听到一些退休老人这样的对话。他们有的为了生活，有的为了发挥余热，选择继续工作。无论出于怎样的考虑，“银发族”退而不休，或成为一种新趋势。

不轻易向岁月缴械投降

走访当中记者了解到，无论是出于“钱不够花”还是“老有所为”的需求，多数老年人选择“退而不休”，一方面是多想赚一点钱，让家里的生活更上一层楼，更为重要的是，想让自己的晚年生活更有质量。

在补贴家用的同时，有不少老年人“退而不休”是为实现自我价值，更多的是体会工作的快乐。今年65岁的周先生在原单位曾从事会计工作，有着丰富的工作经验。退休之后，他接受了一家私营工厂的聘请。“像退休前一样，每天按时上下班，但我并不觉得累，相反感觉很充实、很有价值。其它时间我会练练字、种种花，或者跟朋友打打乒乓球、喝茶聊聊天。”忙碌而又有节奏的生活让周先生充满了活力，使他看起来比同龄人更显年轻。单位领导曾担心周先生的身体受不了，可周先生总笑着说：“不累！‘退而不休’，脑子活动活动，对身体好！”

现实中适合的岗位并不多

提到“退而不休”这件事，家住大观亭小区的余女士有一肚子的话要说。

余女士今年53岁，老伴早逝，虽然她有养老保险，但是心里仍有很多不安，很长一段时间都在为自己晚年养老的事情操心。余女士告诉记者，自己之所以心里不安，是因为没有太多积蓄，一旦健康出现问题，担心开销会很大，她又不好意思开口向孩子要钱，毕竟孩子经济条件也不太好。无奈之下，余女士只能偷偷出去做一些零活赚钱，有一次被孩子发现了，她只能谎称是给好姐妹帮忙。

“其实我没想赚很多钱，孩子平日里也给我一些生活费，我只是想攒点钱贴补养老，尽量不给孩子增加额外的负担。说实话，过了50岁，人的身体有了明显变化，如果家里经济条件允许，我立马就不外出干活了。苦于没有一技之长，我要想找一份合适自己年纪的、轻松些的工作越来越难了。”余女士说。

记者采访发现，就像余女士所说的那样，老年就业市场一直存在着冷热不均的问题。像拥有财会、医务等行业专业技术的人员，凭借多年丰富的工作经验，退休后再就业选择的余地相对较大。而相当一部分没有专业技能的退休人员，要想再就业，只能选择从事一些保安、仓管、保洁等方面简单的工作。此外目前大部分单位对于招聘岗位都有年龄限制，普通岗位“三十五岁”几乎是硬性条件，相对高层次的岗位即使放宽年龄条件，也很少会招退休老人的。

安庆市劳动就业培训中心的钱老师表示，“有特长的老年人再就业会有更多的选择；至于无需特长的岗位，雇主一般也不太愿意用老年人，做得好不好一回事，关键承担的风险太大。在薪资水平上，老年人也会普遍低于中青年人。”

不断学习为“退而不休”加分

安庆市劳动就业培训中心的钱老师告诉记者：“其实，安庆市的劳动就业等相关部门不定期会举办一些技能培训班，参加技能培训合格的人员，再就业时是有一定的‘加分’的。比如月嫂这一行，目前就很是吃香，毕竟随着全面二胎政策的实施，市场前景相当可观。同样的，老年人再就业，也要掌握一技之长，这样才能为‘退而不休’加分。”

除此之外，一般老年人再就业都是靠朋友介绍，而通过这种方式找工作，容易吃“哑巴亏”，可能会遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。

对此，安徽中皖律师事务所的程律师建议广大老年朋友，退休后重返岗位，在与用人单位签署书面合同时，约定好明确的工作内容、报酬等权利义务条款，一旦发生纠纷，不要忍气吞声，要学会运用法律武器来维护自身权益。

●延伸阅读

我国已进入老龄化社会，并处于老龄化逐步加深的阶段。如今，选择“退而不休”的老人正呈现快速增长的趋势。针对这个现象，陕西师范大学国际商学院教授王兆萍给出了解释。

“退而不休”是指离退休老年人再次变为工作者，使其人力资源得到开发，并通过一段时期的劳动获得稳定收入的行为，如再就业、续就业等。目前，我国老年人“退而不休”的人数总量比较大，增长速度比较快。影响老年人“退而不休”的因素主要包括个人特征、社会因素和家庭因素三方面。个人特征因素主要包括性别、年龄、健康、婚姻状况、经济状况、受教育程度等。另外家庭关系以及家庭资源配置和流动、社会保障体系是否完善，也会影响老年人对“退而不休”的决策。

选择“退而不休”的老年群体主要有哪些特点？老年人“退而不休”的动机存在差异，有的是为积极实现自我价值，有的是为获得经济收入来改善生活。研究发现，具有较高社会保障水平、健康状况较好和学历较高的城镇老年人选择“退而不休”更倾向于实现自我价值。同时，足够的家庭养老支持，对他们积极发挥余热的动机有正向推动作用；而健康状况较差和学历较低的城镇老年人，由于家庭养老支持不足、其付出与获得的家庭资源不对等以及由此产生的社会保障“外溢”等压力，更可能使他们以获得收入为目的选择“退而不休”。

（来源：中国劳动保障报）

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