构建公益性岗位动态监管长效机制

为规范管理公益性岗位，发挥公益性岗位就业援助的积极作用，宿松县就业局加强统筹，严格监管，实行跟踪动态管理，做实就业困难人员精准帮扶工作，积极探索建立公益性岗位动态监管长效机制。

今年年初，该局及时出台《关于做好2016年公益性岗位开发和申报工作的通知》，明确规定公益性岗位申报主体、开发范围、安置对象、申报程序等相关信息，尤其是着重强调了公益性岗位双方权利和义务，为用人单位积极申报开发公益性岗位提供了有力保证。

在组织申报开发公益性岗位的同时，该局积极开展就业困难人员认定工作，帮助他们进行失业登记，建立帮扶台账，组织就业困难人员与用人单位进行对接，为他们安排合适的公益性岗位。就业困难人员上岗之后，要求用人单位与他们签订公益性岗位合同，详细说明就业困难人员工资、福利、工作时间、工作类型等相关待遇。该局按月向就业困难人员和用人单位发放公益性岗位补贴和社保补贴，用人单位每季度报送补贴申报表，提供社会保险缴纳证明，如有岗位变更和人员变更情况将及时报送县就业局备案。同时为保证就业专项资金安全发放，将定期对公益性岗位进行专项检查。

截至目前，该县共开发公益性岗位211个，安置就业困难人员就业102人，岗位平均工资1600元，发放公益性岗位补贴和社保补贴42万元。 吴正兵

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