宿松县局加强绩效管理助推营改增工作

 

本报讯

 

为保障营改增工作顺利推进，宿松县国税局严格考核，在执行绩效考核过程中，将绩效考核指标作为营改增工作的一把尺子，严格工作标准，严肃工作纪律，形成明确的营改增工作导向。

该局认真研究绩效管理中营改增工作的短板弱项，提出针对性措施，做到多报问题，少列成绩，直指问题症结。明确工作任务和完成时限，有力改进薄弱环节，及时进行整改和自我纠错，最大限度地减少考核中不可逆问题的发生。

根据前几个季度的工作经验，该局提前梳理好重点工作完成时间进度，把握时间节点，确保在工作时限内完成重点工作任务。针对绩效考核中可能存在的扣分项目，做到早谋划，有应对，变被动为主动。

同时，该局努力培育激励、约束、竞争机制，进一步细化绩效考核内容，将组织绩效和个人绩效结合起来，激发干部干事创业的主动性和积极性，对没有完成的工作限时督办督查，促使工作及时完成。（叶丽程）

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