走访推荐 比对筛选 征求意见趾凤乡龙溪村精挑细选后备村干

本报讯“正友，这个字怎么打？”“正友，有群众反映问题。”“正友，丑橘产业的材料呢？”3月15日下午，宿松县趾凤乡龙溪村委会一楼，后备干部李正友非常忙碌。随着村两委即将换届，他将很有可能正式进入村两委班子。走访、推荐、比对、筛选、征求意见、确定后备干部、换届，宿松县趾凤乡在龙溪村努力探索村干选拔新路径。

龙溪村是贫困村，底子薄，村两委班子年龄老化。近年来的脱贫攻坚工作，更是加大了村两委的压力，使得村委会5名成员中有3人提出了辞职，加上1人因森林防火失职被处分，2017年初的龙溪村两委班子仅剩下1人坚守。

“撂了挑子散了伙，就剩下一光杆司令，村里工作还怎么干？何况脱贫攻坚是政治任务，必须完成，没得商量的。趾凤乡党委书记张小平说。在此情形下，趾凤乡党委决定，干脆给龙溪村两委班子来个“大换血”。怎样才能找到合适的人选？经过乡党委多轮讨论，张小平最后拍板：深入摸底、广泛推荐、精挑细选。

该乡党委制订了一套标准：龙溪村村民，45周岁以下，初中以上文凭，群众口碑好，沟通协调能力强。带着这5条标准，乡党委决定由乡人大主席和组织委员两人，到龙溪村逐户走访，外出务工的采用电话走访，询问村民们心目中的人选；同时请村民组长、村民代表、党员、退休村干推荐人选。走访、推荐持续了两个多月，第一轮下来得出了一份16个人的名单。

随后，严格比对16个人的情况，征求16个人的意见。“有的人在外打工不愿意回来干，有的人有自己的产业顾不上干，得一一征求意见，找出真正愿意扎根农村、真正愿意干事创业的人。”趾凤乡组织委员孙媚说，经过多轮比对、筛选、征求意见，到2017年7月，最终确定了4人作为龙溪村两委后备干部培养。村委会换届时，这4人将很有可能当选。

李正友就是其中之一。现年42岁的李正友是龙溪村姜桥组村民，以前一直在福建一家服装厂打工。目前，他在村里上班每月工资1500元，而且入了村集体丑橘产业的股。“目前工资是比在外打工少，但是等到我们村发展起来后，我相信肯定会多。何况在家是建功立业。”李正友说。

“龙溪村后备村干推选，经过近一年的观察，效果很好，选出了有能力、会干事的人。”张小平说，该乡计划今后在全乡逐步推行这种村干选拔模式，选出一批真正的能人干将，带领群众奔小康。

（记者沈永亮通讯员孙凯华）

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