太湖县人社局从四个方面抓创先争优

县人社局在创先争优活动中，紧密结合工作实际，着力从四个方面倾力打造高效服务型、终身学习型、为民责任型和清正廉洁型机关，有效促进了全县人力资源和社会保障各项工作。 

该局一是狠抓机关效能建设，开展机关效能建设“百日行动”。通过完善工作制度、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、监督检查制度等，严肃机关工作纪律，规范窗口微笑服务和一站式服务，积极为企事业单位和人民群众提供优质服务，全力打造高效服务型机关，把为民服务理念贯穿到一举一动中。 

二是狠抓学习制度建设，致力建设学习型党组织，打造一个精学习、勤思考、敢创新的干部队伍。认真执行学习制度、严肃学习纪律、丰富学习内容、深学政治理论、勤学政策法规、精学各项业务。不断提高全体干部职工的政治素质、业务能力和服务水平，使党员干部不断提高综合素质，全面增强驾驭本职工作和解决实际问题的能力。 

三是狠抓干部队伍责任建设，增强干部职工的责任意识。县人社局党组以“抓就业促经济发展，抓保障促社会和谐”为主题，以服务发展、服务基层、服务群众、争创优质服务窗口为载体，把开展创先争优活动与创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”五型机关有机结合起来，树立自强不息、敢为人先、精益求精的进取心和责任心，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，为县经济社会发展提供更好的人力资源和社会保障服务。 

四是狠抓党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制。领导干部首先带头执行反腐倡廉各项规章制度，要求别人做到的，自己首先做到。禁止别人做的，自己带头不做。通过强化学习警示教育，落实工作日中午戒酒制度，推行反腐倡廉监督制度、预防制度和惩治制度建设，积极教育引导党员干部严格执行制度、自觉维护制度，落实廉洁自律制度，着力推进反腐倡廉建设，全力塑造清正廉洁形象。 

(汪国兴)

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