“三个导向”规范队伍建设管理

太湖县公安局以开展庆祝建党95周年系列活动为契机，深入开展“两学一做”学习教育活动。

一年以来，太湖县公安局牢固树立队伍管理的“三个导向”意识，紧紧围绕规范运行、目标管理、凝聚警心重点环节，着力提升公安队伍执行力、素质力和向心力，积极营造风清气正、干事创业的良好警营生态,助推公安工作上台阶。

以规范管理为导向切实提高队伍执行力

建章立制，树立规矩。该局成立主要领导为组长的规章制度清理小组，对全局政务、警务、事务性规章制度进行全面清理，并结合上级精神和工作实际进行动态调整，共对60余部规章制度进行立改废，保证制度“唯一性”，构建有章可循，规范有序的科学管理平台，实现以人管人、管事向以制度管人、以机制管事的转变。

明晰导向，恪守规矩。该局以机关作风建设为突破口，出台机关效能建设“三个严禁、五个严格”纪律标准，明晰规矩导向，强力纠治机关“慵懒散、等拖慢”习气。在固化机关效能基础上，在全局范围铺开正风肃纪行动，制定队伍管理六条刚性规定，以局党组名义下发致公安民警家属的公开信，延伸8小时外监督管理。针对队伍中饮酒驾车等违纪苗头，邀请“两代表一委员”、媒体记者等参与路面酒驾查缉，一旦发现违法违纪，一律先停职后调查，保持执纪问责的强大态势。

严格督查，执行规矩。该局加大督导检查频率，做到常抓常管，严查严管，以严格的督导检查倒逼规矩执行;在督导检查实践中建立了“周督察、月通报”、“兼职督察员”、“督察点评通报”等督查机制，督导问效的方式灵活、手段丰富，效果明显；综合运用监督执纪四种形态，班子成员定期深入分管联系单位，开展警示谈话，随时了解掌握民警思想动态，让咬耳扯袖成为常态。一年以来共开展专项督查20余次、发出督查通报25次，完成对33个二级机构的财务审计核查，执纪问责6人、辞退辅警5人。

以目标管理为导向切实提高队伍素质力

强化目标引领机制。该局党组提出争先进位的年度目标，制定下发全局重点工作任务清单，明确责任主体，细化工作举措，倒排工期进度，严格实行“任务单、路线图、时间表”式管理。定期召开工作调度推进会，统一思想认识，查摆问题短板，精准聚焦整改，解决“干什么”问题。

强化业务培训机制。该局围绕公安工作的短板，注重提升全警公安业务知识和基本法律知识，一年以来，先后组织开展户籍岗位、规范执法、110接处警等专项比武竞赛，同时强化评比结果运用，作为业绩评定、职务晋升、奖励惩处的重要依据；建立派出所民警、兼职法制员轮流到机关警种跟班学习机制，努力锻造一警多能的复合型、实战型民警队伍；积极借鉴外地先进警务机制，年初组织多个警种外出考察学习，拓宽视野，增进交流，助推公安工作进步提高，解决“怎么干”问题。

强化工作推进机制。该局以亮成绩、兜家底，让数据评判，以排名说话为主要目的，健全警种业务工作月调度、全局工作季调度的会议推进机制，推行“月考核、季通报、年总评”绩效考核模式，综合运用网上考评、业务通报、实地督查等督导考核形式倒逼责任落实，解决“推动干”问题。

强化择优选拔程序。该局在“4+1”岗位争先、嘉奖个人、优秀公务员评比活动中，遵照“德才兼备、以德为先”原则，严格提名推荐程序，充分听取警种意见，综合考量民警素质，真正把担当奉献、扎实工作的优秀民警推选出来，让选优推优工作真正实起来、活起来，坚决摈弃“轮流坐庄，你上我下”，解决“引领干”问题。

以奖优罚劣为导向切实提高队伍向心力

做实暖警工程。该局率先在全市实现警衔津贴和乡镇补贴的兑现；充分关爱协警，落实工资稳定增长机制，积极兑现协警工资增资额；警务保障下倾，全局60%公用经费用于基层；制定民警大病救助、家属慰问工作规定等，建立健全公安民警伤病员重症急救绿色通道，全力保护民警生命健康安全，加大特殊困难民警救助帮扶力度，每年对特困民警职工给予一定经济补助，严格落实民警职工的年体检制度。

严格奖优罚劣。该局通过宣传奖励、“两所”绩效考核奖励、情报信息等奖励办法，对工作成效突出的单位和个人予以表扬通报、上报记功、选树典型、物质奖励等多种方式予以表彰，对态度不端正、力度不强劲、懒政怠政影响工作成效，分别采取通报批评、组织约谈、岗位调整、纪律处分等手段严肃处理。

丰富警营文化。该局扎实开展“两学一做”学习教育活动，以开展庆祝建党95周年系列活动为契机，组织升旗仪式、党员入党宣誓、重温誓词、党知识竞赛、主题演讲系列纪念活动，大力弘扬爱国主义为核心的民族精神，凝聚队伍精气神，提升队伍向心力；规范入警宣誓制度、从警纪念制度、英烈缅怀等制度，推进忠诚文化、英雄文化、法治文化、廉政文化建设，增强广大民警的使命感和职业荣誉感，不断扩大覆盖面、提高普及率，着力开展公安文艺体育活动，丰富民警业余生活，培育民警良好的生活情趣。

·马松·

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