太湖加强改非干部管理

太湖县“四举措”加强改非干部管理。一是强化引导。以谈心谈话为载体，加强思想交流，引导改非干部保持平和心态。二是用其所长。根据个人能力和身体状况，安排改非干部参与各项中心工作。先后选派30余名改非干部驻企业、贫困村挂职帮扶，抽调40余人参与重点工程建设等中心工作。三是健全制度。严格考核管理，将改非干部与县管班子及成员同步开展年度考核，强化纪律、作风情况监督。四是落实保障。坚持学习机会、政治待遇、生活待遇、工作待遇“四同等”原则，组织改非干部参加县委党校主体班培训学习、外出考察学习等活动。 太 办

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