·庭审解读·未签书面劳动合同 双倍支付工资

■ 王文胜

岳西县法院日前对一起劳动合同争议纠纷案件作出判决：被告某电站支付原告沈某等4名职工今年以来未签书面劳动合同期间的双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金共计20余万元。

沈某等4人于上世纪80年代先后进入某电站任运行工。 2005年至2007年该电站进行改制，上级公司规定电站原来所有职工都必须与电站解除劳动合同，职工按实际工作年限领取经济补偿金。沈某等4名职工解除劳动合同后被续聘，但解除劳动合同的经济补偿金被电站强行要求全额返回。

2008年、2011年，第三人王某先后两轮承包该电站，并接受电站委托与沈某等4人签订与承包同期的固定期限劳动合同。合同中约定：承包前的工龄记录备案，今后如终止劳动关系，承包前的工龄补偿由电站的上级公司支付。去年12月31日，双方劳动合同期满，沈某等4人继续上班，电站未与沈某等职工续签劳动合同，也未通知解除劳动合同，同时欠发4个月工资。

为维护权益，沈某等4人多次找电站管理层要求签订劳动合同、足额支付工资，但电站以各种理由拖延。今年4月，沈某等4人向岳西县劳动监察大队反映电站的违法行为，劳动监察大队当即电话联系该电站的上级公司，要求妥善处理职工反映的情况。因电站承包问题未落实，电站对职工反映的问题一直未予理睬。无奈之下，沈某等4人向岳西县法律援助中心申请法律援助。

申请获准后，法援律师代理沈某等4人向仲裁委申请仲裁，但仲裁委因故不予受理。法援律师遂代理沈某等4人以电站及其上级公司为被告、王某为第三人提起诉讼，要求解除劳动合同，被告支付今年以来未签书面劳动合同期间的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金，以及拖欠工资的赔偿金等诉求。

被告电站答辩称，没有按时发放原告沈某等4人工资，是因为电站承包问题一直未落实，不属于拖欠工资；今年以来双方未签书面劳动合同，应视为原劳动合同关系约定的权利义务的延续，不属于法律规定的支付双倍工资的情形；解除劳动合同的经济补偿金应分段计算，即2005年以前应按当时解除劳动合同时的经济补偿金标准支付，之后则按当前工资标准计算。原告单方提出解除劳动合同，单位不用支付经济补偿金，更不用支付经济赔偿金。

法援律师认为，被告电站未发原告沈某等4人工资的违法事实存在，原告根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同的理由正当，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的赔偿金；原告2005年被迫与原用人单位解除劳动关系，电站未向原告实际支付经济补偿金，应视为没有进行经济补偿，原告的工作年限应连续计算；去年12月31日双方劳动合同到期后，原告要求签订无固定期限劳动合同，但遭被告拒绝，因此，被告应从应当签订无固定期限劳动合同的次日起，支付原告双倍工资。

案件调解不成，法院采纳了法援律师的代理意见，依法作出上述判决。

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