百色市国资委面向全区公开选拔企业领导人员简章

为深化企业人事制度改革，加大竞争性选拔和市场化选聘力度，进一步拓宽选人用人视野，结合下属监管企业——百色福地金融投资有限公司经营班子配备需求，经市国资委党委研究，决定面向全区公开选拔百色福地金融投资有限公司副总经理。 

一、公开选拔职位和职数

百色福地金融投资有限公司副总经理2名。

二、公开选拔范围

全区各级党政机关、人民团体、事业单位、国有（含国有控股）大中型企业、各大中型商业银行、金融证券机构、科研院所、大中专院校中符合报考条件和资格的人员。

三、报名资格条件

（一）基本条件

思想政治素质好，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观，具有履行职责所需要的政策理论水平；坚决贯彻执行党的路线方针政策，有强烈的事业心、责任感和良好的思想作风、工作作风，遵纪守法，廉洁自律；有较强的组织协调能力和良好的团队合作精神；品行端正，身体健康。

（二）具体资格要求

1.年龄：40周岁以下（1973年3月31日以后出生）。

2.学历：具有国家承认的大学本科及以上学历。 

3.专业：财税、金融、财务、经济管理及相关专业。

4.资历和工作经历：具备5年以上相关工作经历；有财会或经济系列中级以上职称，有企业资本运作、投融资管理经验。

以上关于年龄、工龄、任职年限等均含本级或本数，相关年限计算截至2013年3月31日。

（三）有下列情形之一者，不受理报名

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间的；法律、法规规定其他不适宜担任上述公开选拔职务的情形。

四、公开选拔工作程序

公开选拔工作分为组织报名、资格审查、考试测评、履历量化评分、组织考察、决定任用等阶段。

（一）组织报名（2013年4月10日—4月26日）

报名分个人自荐、组织推荐、社会举荐三种形式。个人自荐报名，报名者填写《百色市国资委面向全区公开选拔企业领导人员个人自荐报名表》；组织推荐报名，由单位党委（党组）填写《百色市国资委面向全区公开选拔企业领导人员组织推荐报名表》；社会举荐报名，由举荐人填写《百色市国资委面向全区公开选拔企业领导人员社会举荐报名表》。相关报名表请登陆http://www.bsfdjr.com下载。

采取现场报名、信函、传真、电子邮件等报名方式。交表的同时，提供本人身份证、工作证（或单位证明）、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件、获奖证书等证件原件（审核后退还本人）和复印件（不再退回）各1份，交近期2寸同底免冠正面彩照3张。通过信函、传真或电子邮件报名者，报名时不能提供报名材料原件的，须于资格审查截止日期前一天携带有关材料原件到百色市国资委人事科接受审验。逾期未接受审验的视为自动放弃选拔资格。

（二）资格审查（2013年4月27日-30日）

报名结束后，由公选工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿公开选拔全过程。报考人员要对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加选拔资格或任用资格。

经资格初审合格参加考试的人数与拟公开选拔职位的比例一般不低于5:1，如达不到规定的人数比例，由公选工作领导小组确定是否开考。对通过资格审查的人员，由公选工作领导小组办公室通知到本人，并发放准考证。

（三）考试测评（2013年5月上旬）

识合素质，以及公选职位所需的专业基础知识、政策法规和业务能力。考试测评分为笔试和面试两个环节。经资格初审合格的报名人数与拟公开选拔职位的比例如不超过10：1，则全部进入笔试和面试环节；如超过10：1，则先进行笔试，然后根据录用计划由高分到低分，按照5：1的比例依次确定进入面试人员名单。

笔试环节。采用闭卷方式进行，百分制计分。主要测试应试者担任领导职务应具备的基本素质，以及公选职位所需的专业基础知识、政策法规及运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

面试环节。采用结构化面试，百分制计分。主要测试应试者的素质能力与选拔职位的适应程度。面试成绩在本场面试结束后向参加考试人员宣布。

应试者参加笔试、面试的时间、地点以准考证为准。

（四）履历量化评分（2013年5月中旬）

根据报名资料，对应试者基本条件进行量化评分（履历量化分值=学历+学位+职称+工作阅历+职业资格+表彰奖励分值）。

（五）组织考察（2013年5月下旬）

1.确定考察对象。以履历量化得分占20%、笔试占40%、面试成绩占40%的比例计算应试人员第一阶段的总得分。然后按照1：3的比例，按第一阶段总得分从高分到低分依次确定参加体检人选，体检合格者列入考察对象。如有体检不合格者，根据第一阶段总得分排名顺序依次递补。

2.组织考察。抽调人员分别组成考察组，采取定量与定性相结合的方式，对差额考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察和评分。组织考察主要包括考察预告、民主测评、考察谈话、征求纪检监察部门意见等环节。

（六）决定任职（2013年6月上旬）

公选办公室根据面试、笔试、考察及履历量化得分情况，与考察组会商，共同提出拟任人选，报市国资委党委研究决定后按照有关程序和要求履行任职手续。 

对拟任人选，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

本次公开选拔岗位实行一年的试用期，试用期间享受相应职务待遇（实行年薪制）。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，另行安排工作。

五、组织领导和工作纪律

公开选拔期间，工作人员要严格遵守组织纪律，特别是严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，不搞非组织活动。

为加强对公开选拔工作的领导，成立市国资委公开选拔企业领导人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市国资委人事科。

电子邮箱：bssgzwrsk@163.com

咨询电话：0776-2858055传真：0776-2858055

通讯地址：百色市国资委人事科（百色市中山二路23号中银大厦9楼），邮政编码：533000。

本简章由百色市国资委公选工作领导小组办公室负责解释，其他未尽事宜另行通知。

百色市人民政府国有资产监督管理委员会

2013年4月10日

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