百色学院2015届毕业生校园双选会20日举行，大部分“90后”求职者的诉求—— “找一份离家不太远的稳定工作就好！”

求职者了解情况。某事业单位招聘摊点挤满了求职者用人单位工作人员向求职者介绍。  

本报讯 （记者 李海雁 文/图）  12月20日，百色学院2015届毕业生校园双选会在百色学院校园内举行。据悉此次双选会是百色学院2014年举办的第二场大型综合类双选会，区内外210多家用人单位，带着7200多个就业岗位前来猎才，2395名应届毕业生参加“双选”。当天，共有750余名待毕业生与用人单位达成初步的就业意向。纵观本次双选会，区内的用人单位备受青睐，“离家不远”、“稳定”成为本次双选会大部分“90后”求职者的就业诉求。

“到这边面试，交了简历的先在这边登记一下，下一轮面试等待通知……”在右江区人力资源和社会保障局招聘摊点，右江区教育局工作人员黄先生一边忙着面试前来应聘的学生，一边将他们的简历标记序号，摊位前挤了十余个前来应聘的毕业生。记者从右江区教育局招聘摊点的广告牌上了解到，此次该局共提供了30个教师岗位。成功向右江区教育局投了一份简历并进行初步的面试后，老家在钦州的“90后”毕业生小覃似乎松了一口气。她说她的求职要求并不高，只要“离家近一点，工作比较稳定”就好了。这样的要求主要考虑自己是家里唯一的孩子，父母都不希望她离家太远。“能进事业单位最好，进不了去一些效益好的企业也行。”小覃告诉记者，自己比较想留在百色做一名教师，离家不远，假期也多，以后看望父母也方便。

在招聘会现场，百色市各县（区）的人力资源和社会保障局招聘摊点及部分学校招聘摊点前，挤满了前来应聘的学生，部分招聘摊点还排起了长队。然而与这些单位招聘摊点的火爆相比，部分民营企业的招聘摊点则显得较为冷落。对于这种情况，百色学院一位不愿意透露姓名的教师分析，家庭因素已经成为许多“90后”毕业生就业的考虑因素。他说，现在很多高校的毕业生都是“90后”，是家里的独生子女，在有条件选择的情况下，很多家长更希望子女离家近一些，工作稳定一些。在家长和毕业生“离家不远、稳定”的就业心理影响下，相对于区外的用人单位，广西区内的一些事业单位、效益好的企业更容易吸引毕业生。

当天的招聘会现场，一个写着“广西大学生就业创业服务站”的招聘摊点前也围了不少学生，两名职业指导专家正忙着给学生就业支招：“你最想从事什么职业，你心里要有一个规划，然后再精心准备……”百色学院招生就业处工作人员雷国慧告诉记者，针对部分求职大学生存在的“怯场、缺乏职业规划”等问题，为了更有效地指导学生就业，学院首次邀请了广西人才服务办公室专家到百色学院设置“广西大学生就业创业服务站”，在双选会现场给学生“打气”，并提供“一对一”就业指导服务。

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