招聘赶到小年里 求职者成了“香饽饽” 本报记者 靳瑾

2月8日，腊月二十三，也是梅桥镇逢集的日子。长集上，各色商品琳琅满目，逛街的人儿是摩肩擦踵。虽说“二十三，烙糖馍”，这段时间本该忙着备年货，但集镇上最热闹的，还是专门设下的招聘展位。趁着在外乡打工的人回家过年，一年一度的“孔雀计划”又开场了。今年的招聘比往年更加提前，求职者成了“香饽饽”。

“我来给儿子儿媳看看，工资是一方面，别的也不能少了。”在集上逛了一圈，老梅口袋里就攒了一沓招聘启事。不过，这可不是给自己寻摸的——老梅膝下两个儿子，大儿子、儿媳在南方打工。前几天，小两口在电话里给他报了喜，家里很快就要添丁进口，他要当爷爷了。还有一个好消息，两人决定过完年不回南边了，就在蚌埠找份活干。所以这趟集，老梅顾不上置办年货，一心尽想着给孩子们谋个中意的工作。

说起来也是在南方见过世面的，小两口在电话里交代得很清楚，厂子得交五险一金，得有休息日，哪怕工资低一点也能接受。“他们俩在南方打工，吃住自己管自己，一年也就回家两三趟。虽说每个月比这边高个千把块钱，但是刨掉吃喝，也就大差不离了。”一趟集转下来，老梅在路边找个歇脚地，把口袋里招聘启事都捋一捋，挑出几张慎重收起来，这才打开了话匣子：“带着孩子打工不方便，留在家里又想得慌。干脆，回来干吧！蚌埠这几年发展也不错，能找到好活干还往外跑干啥？”

虽说对小辈的打算老梅心里是一百个乐意，但是真要实施起来还是有点顾虑：“以前大儿子也在市里一家厂子干过半年。招工时说得好好的一天三班倒，进去就成了两班倒，工资给得也不爽快。这趟我得睁着眼看，可不能再上当了！”正说着，一家人力资源公司的人事专员就递来一份招聘简章，还特意说明，简章上的企业他们都实地考察过，管理正规，制度健全，保管没有过去那些糟心事。“现在跟过去可不一样，现在咱叫人力资源，抢手着哪！”看着老梅有些动心，这位人事专员索性坐下敞开了聊：“蚌埠企业每年缺工2万人。尤其是过完春节，招聘会跟抢人似的。不拿出点真心实意哪能留住人？”

“我们做过统计，每年外出打工返乡的人群中，大概55%有意向留在家乡发展。但是最后真正留下来的也就10%上下。要从就职去向来看，越是规矩企业越是受欢迎。不说别的，15号之前发工资的就比15号之后发工资显得正规。”干了几年人力资源工作，人事专员孙娜笑着说自己练就了一双火眼金睛，招眼一看就知道企业到底是个啥实力。

尽管如此，她的工作也不并轻松：“过去是找工作先看工资，现在求职者要求可多了，法律意识也强了。企业再想店大欺客可不行。我们也得打起十二分精神，才能当好他们之间的‘牵线红娘\’。”

从2012年起，蚌埠市就实施了“孔雀计划”，旨在吸引和鼓励东南飞的人才回乡就业创业。几年过去，“孔雀计划”也在不断变化。距离春节还有大半个月，招聘会开了张——虽说招聘高峰在春节后，但是年前就得未雨绸缪先做打算。市人力资源交流服务中心主任杨桓也掰着手指算给记者听：“每周三、六的正常招聘会之外，每月逢六逢八加开；有专场招聘会，还有为特殊群体和重点企业‘量身定制\’的分类招聘会。算起来要比往年增加一倍。这么多机会，总能留住金孔雀！”望着展台前汹涌的人潮，杨桓笑容满面。

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