日前,蚌埠学院2018届毕业生“互联网+”双选会在该校教学楼举行,省内外116家用人单位来校招贤纳士,提供涵盖毕业生全部专业的就业岗位2400多个。 (图片由蚌埠学院提供)
本报记者 刘 晨
又是一年毕业季,校园里很快就会到处是拍毕业照的大学生,他们怀揣梦想即将步入社会,据估计,今年毕业人数可能会再创新高,用人单位需求数量也会增加,但总体还是供大于求,就业压力山大。
日前,蚌埠学院2018届毕业生“互联网+”双选会在学校教学楼举行,省内外116家用人单位来校招贤纳士,提供涵盖毕业生全部专业的就业岗位2400多个。记者借此走进高校,面对面了解大学毕业生或即将毕业生,他们在想什么?求职有没有误区?找到中意的职位没有?
大学毕业生:专业、薪资难以两全
双选会开始不久,蚌埠学院机械与车辆工程学院大三学生谈飞洋已在各用人单位展台前转了一圈。“我是从学校‘就业创业服务网\’看到有招聘的,提前来了解一下用人需求和应聘注意事项。”他说,“我发现不止一个单位的岗位还不错,有的专业对口,有的工资福利不错,但到底哪个适合我?还好离毕业有一年多,我有时间想清楚。”
1993年出生的徐纤纤,是该校材料与化学工程学院应用化学专业的毕业生。他告诉记者,相比其他还在找工作的同学,他比较幸运,已经和专业对口的单位签约,很快就要去位于马鞍山的国星生化有限公司上班,尽管薪水不太满意,但有不少同学一起去,起码可以互相照顾,实在不行可以跳槽、考公务员或考研。
该校经济管理学院交通运输专业毕业生王振国表示,虽然已经和南京的一家建筑公司签约,但究竟去做什么具体工作?能不能直接到相对专业对口的岗位上?他还没完全弄清楚,先去上班再说,边学边了解。
校方:理性+勇气,才有机会
记者就大学生毕业求职等相关内容,采访了蚌埠学院学生处副处长、就业指导中心副主任倪翎。从事多年高校就业指导工作,对毕业生求职有一定的研究的倪翎说,“我发现很多毕业生目标不明确,不知道自己适合干什么,觉得这也好那也不错。”她还表示,还有不少学生盯着拿多少薪资或在几线城市就业,从众心理的毕业生也挺多,这些都是不可取的。
倪翎建议,大学生首先要在保证基本生活前提下,看看用人单位发展空间或前景如何;其次,要让自己所学专业,学有所用,在岗位上发挥自己的价值,不要有从众心理;最后,理性+勇气才有机会找到最适合自己的工作。
据她介绍,为了让每一届毕业生都能够找到一个理想的工作,该校以致函、电话、网上发布信息等形式广邀用人单位参会,并结合专业特点对入场单位认真筛选,签约后加强与用人单位的沟通和联系,做好后续跟踪服务工作,进一步推动就业工作制度化、规范化、科学化,稳步提升毕业生的协议就业率与就业层次,为毕业生就业做好服务。
人社部门:只有最合适的,没有最好的
“职业选择上,想和大学毕业生分享的是:只有最合适的,没有最好的。”市人力资源交流服务中心主任杨桓说,“所以要找最适合自己的有发展前景的工作。到了一个企业之后,不要想着立马就能受到重用。你在观察企业的同时,企业也在观察你。先让自己值钱,然后再和企业谈钱。”
杨桓就大学毕业生初涉职场提出自己的看法,他建议,首先是“大道至简”“行知合一”。就像车在路上,不管什么车,原理、结构和动力都是一样的,这就需要我们对各种路况和情况正确处理,才能把车开好;然后是“规矩意识”“法律意识”。规矩不能侥幸,尤其是在互联网社会;再就是创新意识,从工业革命到互联网时代,没有一样不是创新得来的。最后是危机意识。“人无远虑,必有近忧”,工作、成长的动力来自于危机意识。大家要坚持学习,行万里路,读万卷书,不断从失败和挫折中成长。
用人单位:扎实肯干求发展
中科电力装备集团有限公司人力资源部经理宋敏告诉记者,很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑,她认为,在简历上写对工资的要求要冒很大的风险,最好不写。如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说,第一份工作的薪水并不重要,不要在这方面费太多脑筋。
宋敏建议,大学生不能只准备一份简历,每份简历都要根据你所申请的职位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合,要根据工作性质来有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个职位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。她还表示,我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作等过分谦虚的表现不可取,这会让招聘者认为你什么职位都适合,其实也就是什么职位都不适合。
“大学生就业后,对自己的未来成长要有规划,眼光要向前看。”宋敏说,“别想着刚一毕业就有高职位高收入,没得到就会抱怨竞争环境,努力调整自己不切实际的想法,到基层谋求发展,只要你扎实肯干,愿意为企业的发展做出自己的贡献,肯定会走出一条属于自己的职业道路。”
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