为提干不“唯年龄”叫好□吴平（德阳）

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，应当看到，年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体。（9月11日《人民日报》）

提干不“唯年龄”让人想起“文革”时期一句耳熟能详的话叫“有成分论，不唯成分论”，而今把这句话用到提干上，自然也可以理解成“有年龄论，不唯年龄论”。

虽然我们提倡干部“年轻化”，年龄也一直是提干的“硬杠子”，但是，一些地方简单以年龄择优替代素质能力等方面要求，确实又显得有些“片面”，这不仅缩小了选拔干部的范围，而且也对我们党的事业造成一定损失。

在现实生活中，一些年轻干部之所以坐等提拔，不求进取，往往就是和一些地方的错误选拔干部的导向有关。年龄固然重要，但不是唯一的条件，而只是其中的一个条件，主要条件应该还是个人思想素质、工作能力以及有被认可的政绩，即考核干部一惯要求的德、能、勤、绩。有些地方提拔干部却过于看重年龄，比如要求破格提拔正科级职位人选年龄须在30岁以下，年龄“硬杠子”一划，特别是在一些候选人少的地方，年龄就成了唯一的优势，甚至有些被年龄推上干部岗位“火箭提拔”的干部连自己都感到意外和突然。这样提拔上来的干部显然难以胜任工作，也难以有所作为。

前段时间，安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法，其变质就发端于年轻时“到点得提”的急功近利思想。1997年，年仅33岁的他担任五河县委常委，成为蚌埠当时最年轻的县委常委。然而，2002年换届未被提名后，他不从自己身上找原因，而是怨天尤人、自暴自弃，开始找“靠山”、搞攀附，从此步入歧途。

在这方面，武汉市近年来大力推行“狮子型”干部调研工作，不唯年龄、不唯资历，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。2017年6月，309名干部进入储备库，其中，第一批108名干部被提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的57岁，最小的33岁。

实际上，很多年长的干部在长期的工作中积累了丰富的工作经验，实践能力很强，也善于处理复杂问题。所以，不能因为年龄“硬杠子”就让很多的优秀干部失去晋升机会。

“唯年龄”实际上也是一种教条主义，我们选拔干部要看到年龄的优势，需要干部年轻化，但同时也不能把年龄看得过重而忽视其它方面。提拔干部需要全面考察，年龄只是一个方面，且不是主要方面，因为干部是要做事，要为人民服务的，而不是片面要求光鲜、靓丽、金玉其表的。

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