凤翔：选优配强育能人

本报记者李妮

4月15日，宝鸡市凤翔县第一期领导干部“增强执政本领助推经济发展”专题培训在北京大学继续教育学院开班。从2018年开始，凤翔县分批遴选170名优秀年轻干部赴名校集中学习。2019年，凤翔县继续选派150余名优秀干部赴清华大学参加培训，推动“1331”党政人才培养工程向纵深开展，全方位、多层次、宽领域引导干部解放思想、勇于创新、担当作为。

“外出学习让我看到了差距，在接下来的工作中，我要考虑如何抓紧机遇、快速成长。”凤翔县柳林镇副镇长王厚斌是赴北京市顺义区挂职干部之一，回到工作岗位后，他积极调研，总结了北京市顺义区的社会治理和发展经验，撰写了多篇高质量调研报告，为宝鸡市的发展建言献策。

在干部培训工作方面，凤翔县委组织部注重帮助干部开阔眼界视野，坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，不断提升政治理论素养和专业化能力，把干部培养成政治过硬、本领高强的“行家里手”。

“清华大学的培训学习让人耳目一新，让我了解到怎样跳出‘围墙思维’，以新的视角认识学习和工作。”凤翔县陈村镇镇长吴国良说，基层一线工作千头万绪，既要有敢干事的勇气，更要增强能干事的本领。

无独有偶，凤翔县委组织部干部李宁博在参加了武汉大学开设的培训班后，感受十分深刻。他说：“这次培训让我意识到社区党建方面的不足，接下来，我建议在社区党建方面，积极探索推行‘大党委制’和网格管理方式，不断提升社区党组织的协调统筹能力，增强社区党组织的服务功能。”

长期以来，凤翔县注重将长期在基层一线、条件艰苦、情况复杂的岗位上做出成绩的镇村干部选出来、用起来；紧扣事业发展配班子，坚持把事业需要、岗位要求与干部能力素质有机结合起来，真正让忠诚干净担当的干部有出路、有舞台。

“干部管理不能一任了之，要在日常监管上下功夫，抓早抓小，防止小毛病演变成大问题，我们探索建立的‘干部不足提醒促成长制度’，就是从病灶上靶向给药。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。只有把担当作为者大胆用起来，全县党员干部敢于担当才会蔚然成风。”凤翔县委组织部部长王润军说。

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