市人社局“六着力”全面贯彻市委工作会议精神

着力学习贯彻，深入吃透会议精神。认真传达贯彻。市委工作会议结束后，市人社局及时召开局党组扩大会，学习传达市委工作会议精神，并分机关支部和局属单位进行了传达和讨论。集中专题辅导。局党组围绕“***、同步全面小康”、“全面推进依法治市”、“全面推进从严治党”三个专题，每个专题确定一名局领导作为辅导人，分别召开三次党组扩大会进行专题辅导。开展专题研修。9月上旬，市人社局在仪陇县张思德培训学院和广安城乡发展学院举办了专题研修班，全系统120余名干部参加培训，邀请了省内外的专家学者分别就***、依法行政、从严治党、人事人才、民生促进等内容开展了专题辅导，并到张思德纪念馆、朱德纪念馆、邓小平故居等地开展了爱国主义教育、革命传统教育和党风廉政教育。

着力就业优先，确保就业局势总体稳定。健全就业创业工作机制。以实施更加积极的就业政策和鼓励万众创新、大众创业为主线，制定并实施新一轮的就业创业工作政策措施，以含金量较高的政策体系激活引领全市就业创业工作。突出重点群体。着力抓好高校毕业生、返乡农民工、城镇就业困难群体等重点人群的创业就业工作。进一步用活小贷政策，积极支持各类群体自主创业。积极开发公益性岗位，援助困难对象就业，动态消除“零就业”家庭。完善就业创业服务体系。加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力。积极组织开展公共就业服务专项活动，为企业、园区和重点项目提供有效的人力资源社会保障服务，切实破解“招工难”和“就业难”瓶颈，助力实体经济发展。

着力政策落实，完善全民保障体系。扩大社会保险覆盖范围。认真落实社保费用减、免、缓等“稳增长”政策措施，切实降低企业和个人缴费负担。建立缴费激励机制，着力扩大各项社会保险覆盖面。进一步提高各类社会保险待遇水平，让广大群众共享惠民成果。强化基金管理。健全内部约束机制、沟通协调机制和监督检查机制，加强对企业退休审批、医疗住院等待遇支出申领环节的监管。建立社会保险基金监管信息系统，加大非现场监督力度，确保基金安全运行和规范管理。加大信息化建设力度。整合信息数据资源，加快推进五保合一信息化系统建设，全面提高公共服务的信息化水平。

着力深化改革，打造人才集聚高地。深入推进各类人才队伍建设。培养和引进一批产业发展急需的高层次紧缺人才。改进人才管理方式，优化人才成长环境，让各类人才引得进、留得住、用得好，为加快南充“双中心”建设提供强有力的人才支撑。加大人事制度改革力度。完善公务员和事业单位人员管理制度体系, 深化工资收入分配制度改革，加强企业工资集体协商工作，指导企业建立职工工资协商调整的长效机制，不断增加城乡居民收入。加强人事考试工作。进一步强化安全意识、安全措施和安全责任，严肃考风考纪，确保人事考试安全规范。

着力依法行政，构建和谐劳动关系。全力推动劳动合同制度的落实，对南充市农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业和个体经济组织，集中力量开展劳动用工服务，督促其依法用工，最大限度保护企业和劳动者的合法权益。加大劳动争议的预防和调解，畅通投诉举报渠道，与有关部门配合，努力从制度层面着手，从源头防范抓起，切实解决拖欠农民工工资问题，建立和谐稳定的劳动关系。畅通信访渠道，牢固树立依法治市理念，运用法治思维和法治方式研判、化解和治理各项社会矛盾，确保社会和谐稳定。

着力改进作风，优化服务环境。不断提升创新力。按照市委进一步解放思想的要求，围绕就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系构建等重点工作，创新思路、创新机制、创新办法，奋力推进人社工作实现新跨越。不断改进工作作风。以紧密联系群众为载体，提升人员素质，健全管理制度，转变工作作风，简化办事程序，优化服务环境，不断提升公共服务质量和效率。不断提升免疫力。全面落实“两个责任”，深入开展警示教育和“潜规则”专项整治，努力把人社干部队伍建设成一支既干事又“干净”的高素质干部队伍。 （邱敏）

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