蒙城：“干部拉练工作法”奖优罚劣

本报讯 近日，蒙城县委、县政府做出决定，在全县范围内实施“干部拉练工作法”。通过拉练，选拔和任用一批能干事、会干事、干成事、不出事的干部，调整和淘汰一批思想落伍、工作消极、贪腐掉队的干部，促进全县干部进一步改进工作作风，提高工作效率，为实现“三个率先”，建设美好蒙城提供强有力的政治保证和组织保障。

覆盖广泛，内容丰富。干部拉练工作法，就是参照部队日常训练的办法来锻造一支招之即来、来之能战、战之能胜的干部队伍。蒙城此次实施覆盖广泛，全县各乡镇、县直各单位及村级组织全体党员干部均包括在内。拉练分为常规拉练和专项拉练。常规拉练，即每一年县委、县政府根据中心工作制定总的拉练任务，主要包括经济建设、社会性建设和服务发展三个方面。专项拉练，即是根据不同时期的工作重点和工作需要，制定各种专项拉练。

机制健全，考核严密。为确保拉练工作法取得实效，县拉练工作领导小组办公室出台了健全的工作机制和考核办法。工作中，全县各单位通过落实工作倒逼机制、条线督办机制、竞赛考核机制、工作问责机制、一线用人机制等，实施每周一巡查、每月一通报、每季一点评、半年一调度、年终一考核，促进该项工作深入开展，取得实效。

赏罚严明，奖勤罚懒。蒙城县委、县政府将根据拉练考核情况及时兑现奖惩。对在拉练中表现突出、特别优秀的正职领导干部，将按程序向上级推荐提拔重用；表现优秀、有突出贡献的副职、中层及以下领导干部，按程序予以提拔重用，特别优秀、有突出贡献者，将破格提拔。对在拉练考核中连续两年排名靠后的单位主要负责人给予免职处理，给予其他班子成员诫勉一年；属于条条管理的单位，县委将向其主管单位建议党政正职诫勉谈话、调离或免职。对考核不能按时完成任务的、消极对待拉练工作的单位副职、中层及以下干部，随时进行免职或调整。同时还规定，完不成任务的乡镇、单位不得推荐干部，班子其他成员及其他干部原则上一年内不予提拔重用。  

（葛新爱）

新闻推荐

对得起学生 对得起自己 ○蒙城县马集中学 葛新胜

一米五几的个头，一百零几的体重，朴素的穿着，黝黑的脸庞，就是这么一个极其普通瘦小的男青年，让所有了解他的人对他刮目相看，他就是马集中学理化教师魏尽才。   ...

蒙城新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播蒙城县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。